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主题 : 【正方】“高管限薪 ”,“职工薪酬”不会随之潮起潮落
尤洪斌离线
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楼主 发表于: 2014-12-19  
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【正方】“高管限薪 ”,“职工薪酬”不会随之潮起潮落

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
G Z~W#*|V  
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    ]据相关媒体报道,目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右,但这种收入差距的现状不久将得到根本改变。据11月20日新华网报道,央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。 )|Xi:Zd5>  
    众望所归的央企负责人限薪动作,终于在千呼万唤中姗姗来迟。但当消息被确认后,许多人又为普通职工的收入捏了“一把汗”,担心普通职工收入也会同高管薪酬一样“潮起潮落”而大幅度“缩水”。 # *)X+*  
    尽管这种忧虑的情绪在越来越多的人中蔓延,但笔者认为,从目前趋势看,这种担心或许是多余的。原因有二: v#`7,::  
    第一,从薪酬改革的指向来看,降薪的对象特指高管。这次薪酬改革的主要目的是改变一些央企、国企负责人自定薪酬标准而导致薪酬畸高的现象,让央企、国企薪酬制度与市场全面接轨。无需讳言,在过去相当长的一段时间里,央企或国企高管领多少报酬,没有同企业业绩、经营水平、社会责任挂钩,导致一些央企、国企虽然业绩平平,甚至负债累累,高管高薪照样旱涝保收。这种薪酬制度备受民众争议和诟病,也不利于企业的长远发展。这次对高管限薪,剑指高管畸高的不合理收入,背后还包含着刺激央企、国企高管全面提升管理能力、促进企业健康发展的隐喻。  /gUD!@  
    第二,要保障企业的良性发展,也不宜压缩普通员工的工资。一方面,现阶段普通员工薪酬并不高,一年平均就五、六万元,有的地方还达不到这个数目,同现有物价相比,这点薪酬也就基本能够满足生活需要,没有压缩的空间和挤干的必要。如果不分青红皂白地将普通员工工资按高管同比例下降,我想好多员工将会选择用脚投票,离央企、国企而去。另一方面,把高管的薪酬限定在普通员工工资的七至八倍,就把高管薪酬与普通员工工资水平挂起了钩,高管薪酬与普通员工工资是水涨船高的关系,只有员工收入高了,高管的收入才有看头,降低员工工资,无异于高管“搬起石头砸自己的脚”,估计不会有高管愿意做这种损人不利已的事。 9%6W_ 0>  
    中国自古就有“不患寡而患不均”的传统认识,高管与普通员工收入差距太大,势必会严重影响基层员工的工作积极性,很难让基层员工有干劲,有主人翁的意识,从这个意义上说,央企高管降薪能够凝聚人心、释放员工活力,对促进企业发展也有一定的积极意义。 (n {,R  
    当然,高管限薪只是对不合理的偏高、过高收入进行调整,最终目的在于合理确定并严格规范央企、国企负责人履职待遇、业务支出,并不是要劫富济贫。因为高管的劳动报酬同普通劳动者一样,同样需要得到保护,有关部门应该权衡利弊、统筹推进,切不可“按下葫芦浮起瓢”,若如此,这种改革就得不偿失了。
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wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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沙发 发表于: 2014-12-19  
期待职工薪酬稳定中有增长
有之以为利,无之以为用
鲁宝林离线
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板凳 发表于: 2014-12-19  
欢迎参加本期事评写作
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王明明离线
生活是如此的“热情”!
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地板 发表于: 2014-12-19  
真是不错的文章,赞同老师的观点。
用心每一天
鲁宝林离线
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地下室 发表于: 2014-12-19  
正方观点,论述有力,给你点个赞
一切都是过眼云烟
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5楼 发表于: 2014-12-19  
感谢对事评的支持!
为生歌唱
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6楼 发表于: 2014-12-19  
欢迎参加本期事评的讨论!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-12-19  
其实现在大家都在观望,也在期待!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-12-19  
观望的是这项政策能实施到什么程度,会不会变成一纸空文。
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-12-19  
期待的是企业能越来也好,职工工资越涨越多。
为生歌唱
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