统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 【反方】老板降薪问题多,职工涨薪有点悬
暮苍梧离线
级别: 800米会员

UID: 27112
精华: 6
发帖: 346
财富: 11845 鼎币
威望: 7 点
贡献值: 2 点
会员币: 0 个
好评度: 16 点
在线时间: 145(时)
注册时间: 2012-11-24
最后登录: 2020-01-19
楼主 发表于: 2014-12-20  
来源于 话题探讨 分类

【反方】老板降薪问题多,职工涨薪有点悬

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
!TeI Jm/l  
据新华网报道,从明年1月1日起,央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。因为央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。而按照改革方向,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。初看这则新闻,我也曾激动一阵子,可以激动之后,才觉得自己好傻,企业领导降薪后,怎么就得职工涨工资呢?如果真是这样那不企业老板自己打自己嘴巴子吗,承认自己多拿多占了,估计没几个老总会傻到这个程度吧。 AQIBg9y7  
是不是我小人渡君子之腹了。其实我也不想把企业老总想的那么没有水准,但是我有以下几项担忧,我们一起分析分析,看有没有道理。 ~dlpoT  
担忧一,企业老总降薪后会不会影响其工作状态?本来我想不会的,因为有些企业老总的灰色收入也不少啊,可是自从国家加大法制治国以来,特别是反腐力度逐渐加大,而且从各媒体的报道中也能看出现在的领导要是想有歪心思,他自己都得寻思寻思,那可不是降薪的问题,很可能就是没薪还要犯罪的问题,这个估计领导们能够算清帐。或许也正是如此吧,收入少了,工作量要是不降的话,是不是会摆正不了心态呢?如果他主动不想工作,那结果只有一个,职工降薪。 %3mh'Z -[f  
担忧二,领导降薪后会不会主动给职工降薪?这个你可能没看懂,我得解释一下,假如人家企业原先效益好,按照国家规定的职工平均工资的7到8倍,人家可能还没到,或者只有5到6倍,但是额度已经超过100万了,为了响应国家政策,不出风头,那就自己给自己降薪,这算是高风亮节吧,但是随着问题也来了,他降了副职降不降、副职降了,再下一级降不降,如果不降,那么下级不是比上级挣得多了,最后到了工人,人家企业的工人才挣5到6万,我们也不能挣9到10万啊,干脆一起降,响应国家政策。 I"bz6t\~|  
担忧三,好吧,老总是君子,也不小气,那我们企业能承担得起职工涨工资吗?目前各企业的经济形势似乎都不怎么好,我的一个朋友在石油企业,大家都知道原油已经十连跌了,据说企业都亏得一塌糊涂,国家又出台这样的政策,老总们自然不想响应也得响应,他们高姿态将自己的工资下调,那么企业员工怎样?难道也想让企业停产关门,这又回到了担忧一,这可不是简单的担忧涨薪的问题,而是能不能保薪的问题,就从这样有实力的国企都面临如此困难,其它小企业估计经济形势也不会好到哪去,从这一点看,领导降薪的潜台词还连接着企业发展本身也遇到了瓶颈。 vbSycZ2M7  
好了,别说我乌鸦嘴啊,我说这些也不是我坐在家里闭门乱猜,有很多也成为现实了吧,我倒是希望我们都能涨工资,但是我们还要从实际从发,但愿以上三个担忧都是我的臆想,但愿你们企业会成为一匹黑马,最好是老总年轻有为,高低想带领职工闯出一份新天地。不过我还是非常担忧,担忧明年的钱袋子会缩水,这些恐怕我们现在怎么说都没有力度,我建议这期话题延长一下,明年这个时候,大家估计都有发言权了,那时候我们就可以理直气壮地拿出我们真实数据来论证我们的观点,而不是在这里乱担忧了。 0. mS^g,M-  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
清空我的评分动态本帖最近评分记录: 共1条评分记录
为生歌唱财富+1002014-12-20优秀文章
隐藏评分记录
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
沙发 发表于: 2014-12-20  
欢迎参加本期事评讨论!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
板凳 发表于: 2014-12-20  
真不错,反方论述的人还真不多!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
地板 发表于: 2014-12-20  
三个担忧也不是没有道理的!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
地下室 发表于: 2014-12-20  
很多时候就是这样的,但愿这些都是假设!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
5楼 发表于: 2014-12-20  
我担忧的是这项政策能不能实施,如果都不实施,那担忧也没用!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
6楼 发表于: 2014-12-20  
现在不管什么政策出台都是上有政策下有对策。
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
7楼 发表于: 2014-12-20  
有些对策还弄得挺好,一群人在维护着。
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
8楼 发表于: 2014-12-20  
现在企业要想破冰,也很难的!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328358
财富: 26991934 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24061(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-29
9楼 发表于: 2014-12-20  
希望多多参加事评写作啊!
为生歌唱
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个