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据新华网报道，从明年1月1日起，央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。因为央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。而按照改革方向，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。初看这则新闻，我也曾激动一阵子，可以激动之后，才觉得自己好傻，企业领导降薪后，怎么就得职工涨工资呢？如果真是这样那不企业老板自己打自己嘴巴子吗，承认自己多拿多占了，估计没几个老总会傻到这个程度吧。 C#Na&m
是不是我小人渡君子之腹了。其实我也不想把企业老总想的那么没有水准，但是我有以下几项担忧，我们一起分析分析，看有没有道理。 NuQdSj_>
担忧一，企业老总降薪后会不会影响其工作状态？本来我想不会的，因为有些企业老总的灰色收入也不少啊，可是自从国家加大法制治国以来，特别是反腐力度逐渐加大，而且从各媒体的报道中也能看出现在的领导要是想有歪心思，他自己都得寻思寻思，那可不是降薪的问题，很可能就是没薪还要犯罪的问题，这个估计领导们能够算清帐。或许也正是如此吧，收入少了，工作量要是不降的话，是不是会摆正不了心态呢？如果他主动不想工作，那结果只有一个，职工降薪。 >k (C
担忧二，领导降薪后会不会主动给职工降薪？这个你可能没看懂，我得解释一下，假如人家企业原先效益好，按照国家规定的职工平均工资的7到8倍，人家可能还没到，或者只有5到6倍，但是额度已经超过100万了，为了响应国家政策，不出风头，那就自己给自己降薪，这算是高风亮节吧，但是随着问题也来了，他降了副职降不降、副职降了，再下一级降不降，如果不降，那么下级不是比上级挣得多了，最后到了工人，人家企业的工人才挣5到6万，我们也不能挣9到10万啊，干脆一起降，响应国家政策。 N<XNTf
担忧三，好吧，老总是君子，也不小气，那我们企业能承担得起职工涨工资吗？目前各企业的经济形势似乎都不怎么好，我的一个朋友在石油企业，大家都知道原油已经十连跌了，据说企业都亏得一塌糊涂，国家又出台这样的政策，老总们自然不想响应也得响应，他们高姿态将自己的工资下调，那么企业员工怎样？难道也想让企业停产关门，这又回到了担忧一，这可不是简单的担忧涨薪的问题，而是能不能保薪的问题，就从这样有实力的国企都面临如此困难，其它小企业估计经济形势也不会好到哪去，从这一点看，领导降薪的潜台词还连接着企业发展本身也遇到了瓶颈。 E"5*Ei)^3
好了，别说我乌鸦嘴啊，我说这些也不是我坐在家里闭门乱猜，有很多也成为现实了吧，我倒是希望我们都能涨工资，但是我们还要从实际从发，但愿以上三个担忧都是我的臆想，但愿你们企业会成为一匹黑马，最好是老总年轻有为，高低想带领职工闯出一份新天地。不过我还是非常担忧，担忧明年的钱袋子会缩水，这些恐怕我们现在怎么说都没有力度，我建议这期话题延长一下，明年这个时候，大家估计都有发言权了，那时候我们就可以理直气壮地拿出我们真实数据来论证我们的观点，而不是在这里乱担忧了。 MRdduPrM%$
