（话题讨论）【正方】高管薪酬降一降 职工工资升一升 )]x/MC:9r
11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 ozN#LIM>P
看到这样的好消息，在综合分析当前政策和央企效益后，我认为，普通职工的薪酬将会在原有的基础上稳中有升，即“老总年薪降一降，职工薪酬升一升”。理由简要概述如下： j3{8]D
首先，“央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。”1比12的比例，10万和100万的差距！职工还不到10万的薪酬（有的央企职工年薪还不到5万），而央企负责人或高管们的年薪却在60-100万不等，试问：这些高管们的天价年薪是怎么来的？显而易见，是企业的职工创造的。这样的的比例和差距合理吗？这样悬殊的差距只会使国家制定的收入分配机制失衡、失公！企业效益不变，高管们的薪酬下降，企业的利润增加，那样的话，企业成本降低，职工的工资水平肯定会不降反升。当然，“升一升”的升多少，就要看降薪的多少和职工的比例及其他因素了。 cU
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其次，有这条新闻可以看出：央企负责人的薪酬是由国家来调控的，那就是说，央企负责人的薪酬高低要符合国家的企业薪酬制度和体现市场竞争原则。企业职工的工资同企业效益直接挂钩。如果企业的效益不变，企业负责人的薪酬却偏高或超高，就会产生企业负责人的薪酬与企业的效益不对等；如果企业的效益不变，企业职工的薪酬却偏低或不变，那么，也会产生企业职工的工资与企业的效益不对等；不论向哪个方面长期发展，都不利于企业的发展，更不能调动广大职工的工作积极性！ 0'u2xe
第三，“央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小”。可以看出，改革后央企主要负责人的薪酬和企业职工的工资收入差距缩小是一个基本的底线和特征。国家对央企负责人薪酬改革的目的就是缩小收入差距、降低企业成本、强化企业管理、压减成本开支、增加企业效益。从而更好地彰显收入公平机制，激发企业活力，调动职工积极性！压减成本开支是指压缩不合理的成本开支，央企负责人的薪酬偏高就属于不合理的成本开支，这一举措从某种程度上讲，它也是依法治国的体现。压缩下来的开支当然不会上缴国库，理应是还之于民。所以，职工的工资会不降反升。 pvCn+y/U;
最后，我说职工的不会下降是有法律依据的。依据《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的劳动报酬等重大事项时，应经职代会或全体职工讨论，提出方案意见，与工会或职工代表平等协商。尤其是现在，全国上下都在逐步推行依法治国，不论私企还是央企，薪资待遇都是就业合同的重要部分，而央企的职工都属于国家的企业合同制工人，不管你是长期合同工（即无固定期限合同工）也好，还是短期合同工（即签订期限在5年以内的固定期限合同工）也罢，一旦签了劳动合同之后，就得按劳动合同法执行。在一个法治国度里，没有哪个企业老总敢给咋们职工随意降薪，也不会冒全体职工之不满而盲动降薪，更不会以身试法！如果真给职工降薪了，我们职工可以拿起法律武器，通过劳动仲裁，打赢这场必胜的官司。赞同的点个赞！进入下个话题！！！（图书资讯：赵星）
