松藻煤电逢春煤矿 张登泽 |QMmF" 0
#9Fk&Lx
“只要有扣分就不能拿绩效,季度考评低于70分的,还将按党规党纪进行处理。”12月16日,逢春煤矿《党支部规范化建设实施意见》几经讨论修改后基本定稿,其中最大亮点就是党员行为的“零缺陷”管理。 m )rVzL
“零缺陷”管理以计分制为手段,总分100分。将党员个人的日常行为按“党纪法规、学习培训、示范作用、廉洁自律、行为规范、工作创新”6类35个具体事项进行考核,有扣分有加分,每项扣分最低0.5分,最高可达100分,比如“参与邪教组织”就会100分全扣,而“见义勇为”行为每次则加5分以鼓励。 !m%'aQHH(
对季度考评无扣分的操作岗党员,该矿将命名为“党员示范岗”,同时发给党员绩效,一线200元/人、二线150元/人、地面100元/人。季度考评在95分及以上的,按绩效标准的70%执行;考评分在85——94分的,按标准的50%执行;考评分在84分及以下的取消绩效。季度考评得分在70分以下的,按党内处罚条例进行处理。副队长及以上职务的党员和管理岗党员不纳入季度绩效嘉奖范围,半年按15%比例评选优秀者,给与300元/人的奖励。 l)~U8
党员计分还将作为个人年度评先、职务提升、党员评议的重要参考。“以计分制为手段的党员行为‘零缺陷'管理,必将起到‘量化考核、科学评价、正向引导、奖先诫后'的作用,从而更好地规范党员行为,调动工作热情,激发党员活力,凝聚正能量。”该矿党委书记程友华说。 2`j{n\/
E'98JZ5ga