鲁迅思想与现代国人的发展之道

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           ——“鲁迅思想与当代社会建设”搜狐读书会暨鲁迅文化基金会“文化沙龙” L[^9E'L$  
                     2013年10月21日11:03        手机看新闻 ~p1j`r;  
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                       搜狐读书会现场。左二刘国胜、左三钱理群（凤胤斐摄） |UK}  
             2013年10月19日下午，作为鲁迅文化基金会与搜狐网共同主办的“鲁迅文化奖”系列活动之一，“鲁迅思想与当代社会建设”搜狐主题读书会暨鲁迅文化基金会“文化沙龙”，在搜狐媒体大厦成功举办。 K<pV  
本次活动邀请了宝钢集团副董事长、党委书记，本期好书《渐远渐近：鲁迅“立人”思想启示录》作者刘国胜先生，北京大学教授、著名鲁迅研究专家钱理群先生，鲁迅长孙、鲁迅文化基金会副理事长兼秘书长周令飞先生到场，就《渐远渐近》一书的内容和特色及价值做了精彩点评，正所谓国企领导者与学界泰斗对话，纵论鲁迅思想对当代社会建设、对中国企业发展的意义，共同探讨现代中国人、现代中国文化的发展之道。 QrfG^GID  
《渐远渐近》一书探讨了鲁迅以“立人”为中心的思想，和当代中国发展的根本问题——人的发展紧紧相关；“立人”才能“立企业”，“立人”才能“立国”。作者在承担企业领导繁重的管理工作同时，深入研究、系统梳理鲁迅“立人”思想的构成，辨析“立人”的目标和途径，将“立人”思想引入企业文化建设，植进国有大型企业的职业教育和员工培训中，把鲁迅的精神和思想应用于分析、化解企业管理实践中出现的困惑。 'qjeXqGH$  
随后，刘国胜先生做了题为《鲁迅“立人”思想与走向世界的中国企业》的主题讲演，进一步分享鲁迅“立人”思想和宝钢争创世界一流企业的实践。刘国胜谈到，宝钢硅钢部和宝日汽车板公司实践启示，中国企业与世界同行的领先企业相比，存在着明显差距，但这差距的根本不在于机器设备、不在于管理制度，而在于人的素质差距，“制度重于技术”，文化（人的素质）重于制度。宝钢集团由此入手，让员工走近鲁迅“立人”思想，通过企业领导者和员工良好行为习惯的训练养成，实现严格管理和自主管理的有机结合，让员工活在有意义的理想、希望追求中。 p89wNSMl[  
由一本书阐述的鲁迅思想在当代企业管理中所起的作用，引发在座嘉宾对一系列与鲁迅有关的问题的探讨。鲁迅思想在当代政治、文化和社会生活中有哪些指导价值？面对当今泛娱乐化大潮，“鲁迅”能否独善其身？教材中的鲁迅作品，在不同时代有着不同的篇目，那么在当今社会，教材中应选取鲁迅的哪些作品？在社会利益和阶层多元化的今天，鲁迅思想能提供哪些建设性作用？三位嘉宾以及到会媒体展开对话，针对当前社会文化事件，探讨鲁迅思想对当代社会建设、对现代文化发展、对现代中国人的精神成长之道。 {7$c8i  
鲁迅文化奖，是由搜狐网与鲁迅文化基金会共同主办，当代中国唯一的一个以鲁迅命名的文化类大奖。它涵盖大文化领域的各个方面，奖项为“9+2+1”模式，即9个作品奖，两个事件奖和1个人物奖。具体包括了：年度小说、年度图书、年度诗歌、年度绘画、年度展览、年度戏剧、年度电影、年度纪录片、年度音乐、年度彷徨事件、年度呐喊事件、年度致敬人物等。 WKT4D}{1  
分享到： 0 (责编：张淑燕、王嘉伟)

感谢赵老师的精彩分享！ @6mBqcE'?