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主题 : 【正方】以人为本,不断提升施工单位职工的幸福指数
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楼主 发表于: 2015-01-02  
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【正方】以人为本,不断提升施工单位职工的幸福指数

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2015-01-07)
以人为本,不断提升施工单位职工的幸福指数 /szwVA  
:#VdFMC<  
随着改革开放和市场经济的发展,多元化思想的蔓延和信息化步伐的加快,人们的思想观念和价值取向出现了新情况和新变化,文化需求也日益活跃多样,越来越多的人注重家庭生活的质量,宁愿放弃高薪,也不愿长期在外,忽视对家庭的照顾。职业的选择影响着家庭的幸福指数。 hm\UqIt  
然而,在建设施工单位,施工项目遍布全国各地乃至国外。现在一个项目的工期大多是两三年,时间特别短,工期紧;业主、监理的要求特别高,一两天召开一次会议,施工单位压力特别大;施工现场时刻要注意到安全、质量、协调等问题,任务重。施工人员很少有休息休假的空闲,很少有时间照顾家庭。往往在施工单位,娱乐设施和文化活动也比较单一,不是打麻将就是喝酒,平时工作和生活都比较单调、孤独和寂寞,加上每日几乎是高强度的工作,整天觉得疲惫和劳累,精神上毫无“正能量”而言,何谈幸福可言。 Eq?U$eE  
以笔者单位而言,我们单位在非洲有项目,长期在外的职工很少回家,以微信、QQ等成为主要的联系方式,然而海外信号差,施工环境恶劣,海外职工的思乡、想家情结极其渴望,国内职工家属也是十分牵挂走出海外的亲人,职工与职工家属的荣誉感和归属感都不强。笔者单位工会与团委开展了海外职(民)工及青年之家家访服务活动,在走访的过程中,他们普遍谈到一个问题,常年分居,没有相互照应,家里的老人和孩子都是她们承担,有时觉得生活很无助,遇到困难时身边没有家里的顶梁柱。 b/w5K2  
说几个实际例子:一位职工家属装修房子全是她一个人落实;一位职工家属的孩子因为高考压力大,现在产生焦虑,不愿与妈妈交流,职工家属希望海外丈夫能够回国;一位职工家属要照顾四位老人、三个孩子。 =.qX u+  
在施工单位,不断提高职工与家属的幸福指数成了亟待改善的问题,最根本要做到以人为本,重在执行和落实。一是工会与行政签订好集体合同协商制度,企业认真落实好职工的休息休假问题,可以实施轮休制,鼓励职工家属到工地探亲;二是不断提升施工一线职工的薪酬水平,提高收入;三是企业群团组织要做好嫁接“桥梁”的作用,要加大对职工和职工家属,尤其是海外职工家属的帮扶、关怀力度,在职工与职工家属之间做好“对职工像照顾家人一样,对职工家属像关怀职工一样”的服务工作,解决职工的后顾之忧;四是企业不断开展活动,增强职工及职工家属对企业的荣誉感、归属感和认同感。 RW<10:  
PfsUe,*  
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沙发 发表于: 2015-01-02  
日照东方
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板凳 发表于: 2015-01-02  
欢迎老师参加本期观点擂台!
为生歌唱
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地板 发表于: 2015-01-02  
支持晚了请见谅!
为生歌唱
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地下室 发表于: 2015-01-02  
先祝节日快乐!
为生歌唱
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5楼 发表于: 2015-01-02  
我们的观点虽然不同,但是我也理解你的说法!
为生歌唱
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6楼 发表于: 2015-01-02  
一个人在企业应该工作的时间算是最久的。
为生歌唱
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7楼 发表于: 2015-01-02  
当然工作顺不顺心直接关系到生活是不是幸福!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2015-01-02  
作为企业如果给员工一个合适的岗位,那么就会双赢!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2015-01-02  
其实职工获得幸福很简单,做好本职工作,问心无愧企业,自然会幸福!
为生歌唱
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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