oE.59dx 【反方】企业应充分体现按劳分配原则
})F.Tjf* 劳动和报酬之间发生必然的联系,要求等量劳动必须获得等量报酬。因此,企业应充分体现按劳分配的原则。
^0tO2$ 现阶段,我国仍坚持完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。就是说按劳分配原则,是企业职工薪资分配的公平体现。这就不难看出,前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”是必然的结果了。
}N0$DqP 从钢铁企业来看,分配制度多年来一直以来,提倡向一线职工、较艰苦的岗位倾斜。但是,在实际运作起来看,偏差很大,这也是企业脏、累、险岗位职工对薪资不满意的根源所在,与职工薪资攀比关系甚微。因为在企业职工看来,好的岗位与差的岗位薪资应有差距,在什么岗拿什么钱,劳动应与薪资成正比,这样才能体现现阶段我国的分配原则。而现实,并非如此。随着科学技术的快速发展,岗位操作工实现了电脑化,足不出屋就可以轻松工作。而一线炉前工付出的劳动远远大于他们,但在薪资的分配上却截然不同,甚至出现较大发差,同工不同酬现象等等,这也正是造成企业脏、累、险岗位无人问津的一大重要原因。
xQ0.2[*5 就拿宣钢轧线维修工来说,钳工组维护一条轧线,工具少,工作相对来说较轻松。而综合组不仅工具多,而且多属危险品,属特殊工种,维护着多条轧线。就因为在传统观念里钳工组较重要,而综合组是配合工种。在薪资分配上,钳工组较高于综合组。通过调查和走访,钳工组和综合组担负着同等重要的工作。今年,新分配10名新工,在选择工种时,没有一人来综合组。因为他们心中也有一杆秤,就是何不选择较清闲又拿钱的工种那?若企业在分配制度上充分体现按劳分配原则,情况就大不一样了。
B?gFFU61 无论国企和私企,重体力工作的技工一般占20%左右,正如《北京晨报》1月11日发布的信息所讲,对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。因为他们的薪资与付出的劳动不成正比,并非攀比。
@,^c?v 宣钢检修公司杨玉清
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