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主题 : 【反方】企业应充分体现按劳分配原则
wcfyyq666离线
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楼主 发表于: 2015-01-23  
来源于 话题探讨 分类

【反方】企业应充分体现按劳分配原则

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2015-01-23)
                                     /m+\oZ ]d  
               【反方】企业应充分体现按劳分配原则 rtgu{m02  
    劳动和报酬之间发生必然的联系,要求等量劳动必须获得等量报酬。因此,企业应充分体现按劳分配的原则。 ADVHi3b  
    现阶段,我国仍坚持完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。就是说按劳分配原则,是企业职工薪资分配的公平体现。这就不难看出,前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”是必然的结果了。 c=\H&x3X  
    从钢铁企业来看,分配制度多年来一直以来,提倡向一线职工、较艰苦的岗位倾斜。但是,在实际运作起来看,偏差很大,这也是企业脏、累、险岗位职工对薪资不满意的根源所在,与职工薪资攀比关系甚微。因为在企业职工看来,好的岗位与差的岗位薪资应有差距,在什么岗拿什么钱,劳动应与薪资成正比,这样才能体现现阶段我国的分配原则。而现实,并非如此。随着科学技术的快速发展,岗位操作工实现了电脑化,足不出屋就可以轻松工作。而一线炉前工付出的劳动远远大于他们,但在薪资的分配上却截然不同,甚至出现较大发差,同工不同酬现象等等,这也正是造成企业脏、累、险岗位无人问津的一大重要原因。 :k7h"w  
    就拿宣钢轧线维修工来说,钳工组维护一条轧线,工具少,工作相对来说较轻松。而综合组不仅工具多,而且多属危险品,属特殊工种,维护着多条轧线。就因为在传统观念里钳工组较重要,而综合组是配合工种。在薪资分配上,钳工组较高于综合组。通过调查和走访,钳工组和综合组担负着同等重要的工作。今年,新分配10名新工,在选择工种时,没有一人来综合组。因为他们心中也有一杆秤,就是何不选择较清闲又拿钱的工种那?若企业在分配制度上充分体现按劳分配原则,情况就大不一样了。 tGh!5EZ6`  
    无论国企和私企,重体力工作的技工一般占20%左右,正如《北京晨报》1月11日发布的信息所讲,对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。因为他们的薪资与付出的劳动不成正比,并非攀比。 b:>t1S Ul  
                                                                                                                宣钢检修公司杨玉清 "A%JT3  
N13wVx  
[ 此帖被wcfyyq666在2015-01-24 09:38重新编辑 ]
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杨玉清
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沙发 发表于: 2015-01-23  
欢迎杨老师参加本期观点擂台!
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wcfyyq666财富+12015-01-23谢谢
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为生歌唱
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板凳 发表于: 2015-01-23  
从内容上看,个人感觉还可以继续完善一下!
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wcfyyq666财富+12015-01-23
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为生歌唱
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地板 发表于: 2015-01-23  
建议杨老师从钢铁企业来好好挖挖根源!
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地下室 发表于: 2015-01-23  
我们从不同企业来谈这种现象我们这里就热闹了!
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5楼 发表于: 2015-01-23  
你们是钢铁企业,还有煤炭和石油,电力等等!
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6楼 发表于: 2015-01-23  
而且从不同企业进行分析阐述,还能让这个话题更透彻!
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7楼 发表于: 2015-01-23  
所以建议杨老师可以再加一些事例!
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8楼 发表于: 2015-01-23  
过两天大家的文章都上来,就好看了!
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9楼 发表于: 2015-01-23  
但愿能够让这期观点擦出火花!
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