从心理学角度来说,薪资是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪资状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度、以及各种绩效。 i*j[j~2>C;
无论在什么公司,大多数员工都有着极强的责任心,他们热爱自己的工作,遵守公司制度,工作兢兢业业、任劳任怨,当自己的付出和得到的薪资不相符的时候,自然就影响到了自己的情绪,朋友们,在这种状态下,能不影响员工对薪资的满意度吗? GeN8_i[
所以,我认为影响员工对薪资满意度的不是员工攀比心理、而是付出与回报不成比例。 W`],
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