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主题 : 【反方】员工对薪资的满意度主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例
鲁珍珍离线
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楼主 发表于: 2015-01-23  
来源于 话题探讨 分类

【反方】员工对薪资的满意度主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2015-01-24)
从心理学角度来说,薪资是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪资状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度、以及各种绩效。 3oBtP<yG.  
无论在什么公司,大多数员工都有着极强的责任心,他们热爱自己的工作,遵守公司制度,工作兢兢业业、任劳任怨,当自己的付出和得到的薪资不相符的时候,自然就影响到了自己的情绪,朋友们,在这种状态下,能不影响员工对薪资的满意度吗? rK@8/?y5  
所以,我认为影响员工对薪资满意度的不是员工攀比心理、而是付出与回报不成比例。 2n,*Nd`  
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沙发 发表于: 2015-01-24  
欢迎老师参加本期事评!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2015-01-24  
老师是第一次参加事评,所以我有必要向您介绍一下观点擂台的写作方法!
为生歌唱
mengjiye离线
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地板 发表于: 2015-01-24  
鲁珍珍离线
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地下室 发表于: 2015-01-24  
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鲁珍珍离线
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5楼 发表于: 2015-01-24  
回 2楼(为生歌唱) 的帖子
好的!谢谢老师!
鲁珍珍离线
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7楼 发表于: 2015-01-24  
专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。   WPY8C3XO  
为生歌唱
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8楼 发表于: 2015-01-24  
您可以看看我们板块的【事评——开课了】那里面都是获奖老师的一些经验之谈。
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9楼 发表于: 2015-01-24  
另外邀请老师加入中企事评写作群:186874867
为生歌唱
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