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    主题 : 【反方】员工对薪资的满意度主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例
    鲁珍珍离线
    心态越平,坎坷就越少。人生的际遇,请,未必会来;躲,未必能免
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    楼主 发表于: 2015-01-23  
    来源于 话题探讨 分类

    【反方】员工对薪资的满意度主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例

    管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2015-01-24)
    从心理学角度来说,薪资是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪资状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度、以及各种绩效。 g]9A?#GyE  
    无论在什么公司,大多数员工都有着极强的责任心,他们热爱自己的工作,遵守公司制度,工作兢兢业业、任劳任怨,当自己的付出和得到的薪资不相符的时候,自然就影响到了自己的情绪,朋友们,在这种状态下,能不影响员工对薪资的满意度吗? "bA8NQIP  
    所以,我认为影响员工对薪资满意度的不是员工攀比心理、而是付出与回报不成比例。 K9c5HuGy  
      ~ekV*,R"  
    'Omj-o'tn9  
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    沙发 发表于: 2015-01-24  
    欢迎老师参加本期事评!
    为生歌唱
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    板凳 发表于: 2015-01-24  
    老师是第一次参加事评,所以我有必要向您介绍一下观点擂台的写作方法!
    为生歌唱
    mengjiye离线
    都想受感动
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    地板 发表于: 2015-01-24  
    鲁珍珍离线
    心态越平,坎坷就越少。人生的际遇,请,未必会来;躲,未必能免
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    地下室 发表于: 2015-01-24  
    回 1楼(为生歌唱) 的帖子
      
    鲁珍珍离线
    心态越平,坎坷就越少。人生的际遇,请,未必会来;躲,未必能免
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    5楼 发表于: 2015-01-24  
    回 2楼(为生歌唱) 的帖子
    好的!谢谢老师!
    鲁珍珍离线
    心态越平,坎坷就越少。人生的际遇,请,未必会来;躲,未必能免
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    6楼 发表于: 2015-01-24  
    回 3楼(mengjiye) 的帖子
      
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    7楼 发表于: 2015-01-24  
    专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。   hMgk+4*  
    为生歌唱
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    8楼 发表于: 2015-01-24  
    您可以看看我们板块的【事评——开课了】那里面都是获奖老师的一些经验之谈。
    为生歌唱
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    9楼 发表于: 2015-01-24  
    另外邀请老师加入中企事评写作群:186874867
    为生歌唱
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