过自己的日子,让别人拿高薪去吧
n.P$7%G`2 前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。(《北京晨报》1月11日)
Cp(,+dD 俗话说:人比人气死人。身在职场,谁都想拿高薪。如果看见别人收入比你高,工作单位比你好,说不羡慕嫉妒恨,那一定是假话。我有个同学过去在班上成绩很差、说话还不利索,可在一次社会招工时,他被一家供电公司录取。现在每月收入还相当高,可那些过去在班上学习成绩顶尖的、甚至在班上还是个响当当的班干部,如今却因企业效益不好,有的只拿个千儿八百的;还有的却因此下岗了。同学们经常聚到一起,总喜欢提及那位同学,在羡慕之中,也生出几分嫉妒。言下之意,那位同学是个有福气的人,算是命运好的。
~E&drl\ 常言道:男怕入出行,女怕嫁出郎。找工作就如同人第二次投胎,你身在好单位,就能有高收入、高享受;你身在不景气的企业,收入低、工作环境差那也自能任命了。如果你想改变自己的命运,那也只有靠后天努力,要么另谋高就——辞职;要么就与企业“抱团取暖”。值得提醒的是,另谋高就也要凭实力,即包括:年龄、学历、能力等综合实力。
Wo&10S w 假如你年龄大了、能力又是一般般,那么你也只能安分地呆在企业里,把自己一份工作做到底了。在很多情况下,人都是难以战胜“自我心理”。知足常乐,说起来轻飘飘,做起来却是沉甸甸。当然,人追求高薪没有错,追求富丽堂皇的生活也没有错,但其前提是要量力而行,没有先决条件,没有坚实的基础,就不要整天想入非非,脑子里净整些虚无缥缈的东西是没有用的。
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笔者认为,其实,人的攀比心理跟薪资没有半毛钱关系,你若是有攀比心理,那一定是自己跟自己在较劲,跟自己过不去。人要学会自我定位,在什么企业就讲什么话。再说,员工收入少,也不能完全归咎企业不好,影响企业员工收入的因素还有许多,比如:企业产品市场前景不好、生产形势不利、管理有漏洞等等。我想这些因素员工还是能够理解的。
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因此,做好自我心理调节很重要,收入少,我们不妨将自己的生活标准定低些,别人开车出门,我就挤挤公交;别人吃山珍海味,我就吃个粗茶淡饭;别人穿名牌,我就穿个大众化。总之,日子还得一天一天的过,这攀比心理若是超越身体极限,没准那天落个毛病什么的,就得不偿失了。毕竟,这身体还是革命的本钱嘛!
&g;4;)p*8 因此,工作也好,生活也罢,还是活在自己的圈内,过自己的日子,让别人拿高薪去吧!
+ew 2+2 [ 此帖被爱好作为在2015-01-25 11:17重新编辑 ]