不是攀比那么简单
3 \K;y>NK 9>;CvR &t}6sD9o 前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是外企，占19%。（《北京晨报》1月11日）
Px&)kEQ 对于职工，薪酬一直都是最关心的话题，因为它切实关系到职工自身生活的质量。所以对于无忧网这样一个薪资满意度的调查，也就很理所当然受到关注。那么对于他公布的数据，是不是符合现在职工心中所反映的真实性，我以有限的头脑大致分析了一下，觉得还是代表了绝大部分职工的心态。
^(KDtc 数据中的68%其实也基本符合了底层就业人员在企业里基层劳工的比例。我觉得多数职工对于薪酬的不满意度，可不是光发发牢骚，相互攀比这么简单。
t? Q 那职工的不满意从哪里来？首先是薪酬上下差距太大。比如，每个城市每年都有一个平均工资的统计，打个比方，以锦州的2010年为例，年平均工资为29450元，除以12个月，应该每个人月工资就是2454元。可是，以我自己为例，我和周围70%认识的人比较每月都是1500元左右，那你让我心里怎么平衡？我肯定要攀比一下，发发牢骚，质疑工薪的可信程度。然后把眼睛盯住最让人眼红一些公务员薪酬，看着他们天天喝喝茶水，耍耍官腔，尤其是办点什么事儿踢的一脚好“皮球”。这时，公务员再发出个新闻说一月7000，几年没涨要活不了的话，那对于老百姓绝对是添油加火。你想你那老百姓心理能平衡吗？——他肯定不满意。
XoGOY|2`6 这只是大层面的一个小面，就是在同一个企业，对薪酬的不满意和对比同样存在。
qUk-BG8^ 首先，这也是历史造成的，同样一个企业同等职位，可能要分出国营、合同、临时工等等几个层次。还拿我原来的单位北山宾馆为例，因为先是事业单位，后是国企，再后来转为自负盈亏又转为私企。那里面有事业编，有部队转业，正式工，合同工和临时工还有实习生，可以说像鸡尾酒一样五花八门分出好几个层次，每一个岗位薪酬再按工龄都会发出不同的工资来。而平时工作最重的临时工工资也仅高于实习生一点儿低于合同工一大截。也就是68%和19%的比例涵盖最多的人群。（至于外企，我没待过，不敢妄评。不过外企的劳动强度普遍都大，薪酬和福利与外国相比也是天上地下，外企到中国创业本身也是奔着低价劳工和国内优惠政策来的）他们不满意，也就不足为奇了。他们不满意是有根据的。怎么？平时，新闻天天都在喊按劳取酬，同工同酬，都是喊着玩的吗？政策是公正的，那为什么我们的劳动没有带给我们相应的酬劳？我们还在拖市里平均工资和国家GDP的后腿，你们知道吗？——这本身就给了底层员工一个质疑的最普遍的无可反驳的理由，也是让人怀疑政策准确性的一个不安定因数。
zN/nKj: Q 大多数底层百姓不会去分析过于深远的道理和理由，只是通过浅显的对比得出的结论，就会在调查卷上将不满意和非常不满意一勾到底。
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Y2A “同工同酬”、“按劳取酬”是国家以目前企事业存在复杂情况出台的响应和对策，其实各行各业也都在在努力消除。比如说以岗定薪，岗变薪变；比如说基本工资和绩效工资相结合。但是，面对薪酬上的平衡，并不是一朝一夕就可以改变的，可是也确实是迫在眉睫的大事。
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D 对于现在贫富不均，差别增大越演越烈的情况下，老百姓也有点越来越不耐烦了，话也会越说越难听。为了更好地维护我们地人民群众基础，还真该把这样的一些现象好好分析分析，然后拿出对策来。只要我们团结，同心同力，什么事儿都会有一个好的解决方法。就算事儿还没办好，那你也得让百姓看出你的诚意不是！
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