统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
上一主题下一主题
«12»Pages: 1/2     Go
主题 : 【正方】员工攀比心理确实会有影响
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
级别: 综合论坛版主

UID: 33891
精华: 58
发帖: 166419
财富: 897313 鼎币
威望: 67 点
贡献值: 263 点
会员币: 2 个
好评度: 193 点
在线时间: 6016(时)
注册时间: 2014-02-21
最后登录: 2020-10-01
楼主 发表于: 2015-01-25  
来源于 话题探讨 分类

【正方】员工攀比心理确实会有影响

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2015-01-26)
       作为企业员工,笔者认为员工进行攀很正常,因为攀比之心人皆有之。只要有比较就会产生差距,就会牵扯到心理情绪,比较之后产生的差距自然而然的会对心理产生影响,最后就会对应到薪资的满意度上来。如果比的结果是满意那就好,如果不满意就会牢骚满腹,出口成“脏”。   3k{ @.V ?]  
        俗话说:“人比人气死人。”现实是无情的,造成差距的原因有多个方面,同样的工作可能员工之间因各种原因,包括技术水平、劳动态度、工作年限、处理问题的能力等等,都会存有差距,即使是一样的单位因为效益不同收益不同,同样的企业因为”舵手的管理“水平、管理理念等诸多因素而产生差距,都会造成员工收入的不同,这都是不争的事实,最后落到实处就是工资差距。 _!:@w9  
       所以,身边时常会有个别的同事进行这方面的”攀比“,这其中有同事和同事之间比 ,自己单位与单位比,同样的企业之间比,当差距产生时就会出现不满情绪,从而牢骚满腹,造成负面心态,从而影响到工作的积极性。有这种负面情绪的人就会把情绪带到工作中,认为反正就这样了,干的再好也比不上人家,就消极怠工,得过且过,靠混来对待工作,给企业带来了不良影响,可谓是一粒老鼠屎累坏了一个汤。当然,自己有时候也会“攀比”,主要是看别人为什么比自己高?从中找出原因。就比如同样的企业人家办公楼几十年不变样,职工福利“节节高”,而个别企业办公楼是几年一装修,给人感觉气势恢宏,职工收入原地踏步。说给领导听他就会强调:“你看人家单位好,有本事你也调过去。”一句噎人的话让“攀比”的争论是停止了,但实际情况却没有得到根本改变。 )w"0w(   
        没有对比就没有进步。”攀比”不是不可以,关键看怎么比,如何比,通过比是否能起到积极地促进作用,只有通过”攀比“带来“正能量”,让自己在工作中不断进步,让企业增效多多,最后达到涨薪,这才是”硬道理“!当然,这还需要从根本上解决企业实际存在问题,让员工的收入与付出相对应,让差距逐步缩小到没有,达到员工时刻以企为家,共创企业和谐局面。     Kbas-</Si  
        老子说:“夫唯不争,故天下莫能与之争。”意思就是不与人相争,怎能立于不败之地?但争,要以雄厚的实力作后盾才行。“不争”不是放弃努力,相反,却要埋头苦干,做出实绩来。不作无谓的口舌之争,而以成绩和实力去争,那就会立于不败之地。   JJy{@[m  
                        中石化管道储运有限公司德州输油站     赵明军
[ 此帖被羊君在2015-01-27 09:17重新编辑 ]
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
清空我的评分动态本帖最近评分记录: 共1条评分记录
为生歌唱财富+1002015-01-26优秀文章
隐藏评分记录
我就是我
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
沙发 发表于: 2015-01-26  
欢迎参加本期观点擂台!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
板凳 发表于: 2015-01-26  
我们的观点相同!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
地板 发表于: 2015-01-26  
    没有对比就没有进步。”攀比”不是不可以,关键看怎么比,如何比,通过是否能起到积极地促进作用,只有通过”攀比“带来“正能量”,让自己在工作中不断进步,让企业增效多多,最后达到涨薪,这才是”硬道理“! 9.]kOs_  
        老子说:”夫唯不争,故天下莫能与之争。“意思就是不与人相争,怎能立于不败之地?但争,要以雄厚的实力作后盾才行。“不争”不是放弃努力,相反,却要埋头苦干,做出实绩来。不作无谓的口舌之争,而以成绩和实力去争,那就会立于不败之地。  `~h0?g  
这里的标点有很多是错的!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
地下室 发表于: 2015-01-26  
赵老师的评论越来越好了!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
5楼 发表于: 2015-01-26  
不过这里还是提醒老师,其实观点擂台有其独特的性质!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
6楼 发表于: 2015-01-26  
专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。   hkkF1 h  
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
7楼 发表于: 2015-01-26  
所以我们也可以针对编辑老师的提醒,逐渐完善我们的文章!
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
8楼 发表于: 2015-01-26  
也希望各位老师在一季度都能有所提高,因为我们一季度是纠错季。
为生歌唱
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328599
财富: 26992690 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24080(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-10-01
9楼 发表于: 2015-01-26  
大家可以针对文章畅所欲言!
为生歌唱
上一主题下一主题
«12»Pages: 1/2     Go
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个