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主题 : 【中立】公正合理的分配方式能提高薪酬满意度
敬业心离线
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楼主 发表于: 2015-01-27  
来源于 话题探讨 分类

【中立】公正合理的分配方式能提高薪酬满意度

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2015-01-28)
       前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。(《北京晨报》1月11日)   $ 17 su')  
      对此,有人认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度,也有人认为是攀比心理影响了对薪资的满意度。无论是付出与回报不公平,还是员工的攀比心理,都会影响员工薪酬满意度。尽管有很多因素,还有一部分就是薪资设计根本就不合理,是违背人性的,有失公平的。但归根结底归结为客观因素和主观因素两大类。 }ZOFYu0f  
      客观来说,就是薪酬分配存在着很多的不公平,也有很多的弱点。不平则鸣,对于薪酬可以说任何人都十分关注,那是养家糊口的物质基础,那是自身价值的一种体现。那是自己劳动成果的一种展现。我刚一开始当办公室主任的时候,因为业务犯错派到我这里做厕所清洁工作的人,一个月干下来,就是清理厕所,也比我开得薪酬多几百。而掌管全面工作,累死累活的我,还不如犯错被罚清洁卫生的普通员工开的薪酬多。我便对业务主管开玩笑说,我跟您干吧,无论发配到什么地方,工资都高。后来,这样的话,传到老总那里了,第二天,老总便找我谈话,开始让我主谋薪酬改革的问题,最后我们确定了岗位技能工资的模式。不要怕职工攀比,只要正确攀比,能讲出让人信服的道理,证明我们的工资制度肯定有明显不合适的地方,必须改革。而对于没有道理的胡乱攀比,也通过更为公正的薪酬计算方式来减少他们的攀比,这样的攀比也有利于促进公正。好多时候就是因为不公平的实际情况,这些客观原因造成的不公平,这些显而易见是必须改革的。 Ubz"rCjq  
       主观因素,是产生心理不公的重要因素。人心不足蛇吞象,自古以来如是。俗语说知足常乐,而我们对薪酬的追求,也是随着社会的不断进步,而有新的要求的。如果我们能纵向比较,那么,我们现在的薪酬水平可能让人产生更多的满足感。但横向比较也是永远少不了的,而这样一比,看着大家都是那么高的薪酬,而自己却是这么低。哪怕是自己占位不好,是自己经营不好,自己的劳动所得很低的话,也期望有较好的薪酬的。也希望有好的工作单位,较好的收入的。这些社会不公,行业不公,也会让很多人对自己的薪酬产生更多的不满足感觉。同时,如果我们个人能提高自己的技能水平,让自己脱颖而出,成为“风气正、技术精、作风硬、纪律严。”的学习型、创新性、智能型员工的话,薪酬标准自然就高。而企业在这样高技能人员的带动下,发展成高技能的团队,企业经营状况好了,团队每个成员的薪酬自然也就高了,通过先富带动后富,达到团队享受高水平的薪酬。只要团队能和谐相处,共同提高,少些攀比,自然也就有更高的满意度了。 '3(l-nPiG^  
       要想最大程度地提高职工对薪酬的满意度,必须从客观上尽最大努力创造公平,通过公开、透明的薪酬结构,公平的分配方式,让职工满意。同时,职工也要用正确的心态来对待薪酬,保持心态平衡和快乐愉悦的心态,通过自身努力,提高自己的技能和综合素质,如果我们能做到像那些技术报国的新时代员工的模范那样的话,我们的薪酬自然而然得到公平的提高。而公平了,自然就有了更大的满意度了。 L\aBc}  
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敬业心
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沙发 发表于: 2015-01-28  
欢迎参加本期观点擂台!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2015-01-28  
虽然时间紧任务重,但是我们还是要努力!
为生歌唱
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地板 发表于: 2015-01-28  
争取有更多的好文章能够参与讨论!
为生歌唱
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地下室 发表于: 2015-01-28  
还有就是多多互动啊!
为生歌唱
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5楼 发表于: 2015-01-28  
多给新发稿的老师一些帮助。
为生歌唱
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6楼 发表于: 2015-01-28  
一季度是纠错季,让更多的人有收获!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2015-01-28  
职工为何会对薪酬不满意呢?这才是问题的关键!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2015-01-28  
很多时候企业人为造成了矛盾!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2015-01-28  
所以薪酬制度公平合理的源头是薪酬政策更合理!
为生歌唱
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