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《北京晨报》1月11日报道前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是外企，占19%。 .rQ cg.8/B
笔者认为，员工对薪资不满意绝非仅仅是有攀比心理造成的。更多是对企业按劳分配、多劳多得的绩效考核和薪酬制度不合理而产生的怨气和无奈。 N?IdaVLj
切不说按劳分配、多劳多得的分配在企业宛如镜中花、水中月，几十年以来一直是扯着嗓子喊，就是落实不下来。而近几年来企业又推行的绩效考核，按级别拿钱，工人在绩效考核中成了小绵羊，就当他们苦苦奋斗一个月，还是不如不动手，没有一点工作量“领导层”的工资高，“高管”们乐开了花，而在企业最底层的工人阶级确是怨声载道，苦不堪言。 }Z)YK}_1
仅此一说，相信大家也是看的一头雾水。那么笔者就举例说明。2012年，笔者的企业开始绩效工资改革。每个人从事的岗位都进行岗位绩效划分。就拿工人岗绩效划分来说，我们单位维修工，享受高级工待遇，这次工资增长最高，多了560元，其他工人最少增长了300元。而我们的管理人员增长多少呢，他们最低增长的幅度就是1000元，无形当中，管理层和工人最低就差了700元。这还不说，工资套改后，一把手是工人平均工资的2.5倍，这仅仅是一个区队级别合理规定的绩效系数。 Q w)U
企业的绩效工资改革，也同样让干着管理岗工作的工人饱受冤屈，在我们的企业，像类似干管理确是工人身份的工人大约有100多人，他们的身份很尴尬，由于种种历史原因，他们没有办法转为管理岗，在这次改制中被定为普工岗，白话说就是没有任何岗效的工人岗，工资比企业最低档的卫生工还要低。类似这样的身份，在我们的集团其他单位也都现实存在着，成为10万职工大军中一群边缘人。那他们的工作收入、待遇如何呢？笔者做了进一步的了解。就拿从事教师岗位的工人教师来说吧。教师岗位是管理，可以享受教师津贴，可以有各种职称津贴。而同样是干教师的工人教员却没有津贴，不能考取相应的初、中、高职称，啥待遇都不能享受。一个工人岗教师的月收入2400元左右，而高级职称的教师收入在5000元以上。看看我们的工人有多么悲哀。有朋友们会说，工人教师可以多上课，多拿课时费啊。孰不知，我们一节课的课时费最高仅仅是1.5元，按照30天，每天8节课，一个月下来的仅能拿到360元。而高级职称的教师，既是一个月工作量是零，他的收入仍然是5000元。这也就出现了干活的不一定挣钱，不干确照样高收入的怪现象。工人能对自己的薪酬满意吗？ w5=<}1`St
更甚者，此次企业绩效工资改革，也给区队班组管理带来压力。笔者和一线生产单位的班组长交流，他们说现在的年轻工人不愿意技术了。原因在哪里呢？原来是绩效工资改革带来的弊端。在2012年企业绩效改制以来，年轻工人的工资和干了多年的老工人相比，他们的工资差距仅仅是在工龄不贴和中级工、高级工、技师待遇上的差距，也就是少拿500元左右。和他们每月能拿7、8千元的工资，少收入这点钱，年轻人根本就看不上眼，在工作上也就懈怠、散漫，不愿意多费力、多学习了。 )JY#8,{w
在现实生活中其实还存在这一一种现象：一个企业，年上缴利润20亿，工人的工资收入是增长还是下降呢？面对这个提问，相信大家都会100%地肯定一定是增长的。其实不然，我所在的集团公司上半年上缴1.5亿，全年上缴20多亿，而工资收入却一个月比一个月差，在7月份开始企业每个月工人扣400，到了12月份每人扣了500元。大家看到这个例子，相信都明白该公司下半年上缴的18.5个亿的利润是从哪里来的吧！！ d2fiPI7lg
因此说，员工对薪资不满意，决不是抱怨，而是对企业在规章制度的制定和管理决策不信任和不满意。企业高管在各项规定执行中，既当裁判员又当运动员，成为利益最大的获得者，看似公平、合理、透明的薪酬制度，却不能为大多数的企业职工得实惠。老百姓没有怨言才怪呢！ ;@qQ^!g2
笔者更是期盼，中企互动平台、《班组天地》杂志通过类似更多的评论，让我们的企业工友们多吐露自己的心声，说说自己的苦难和焦虑，说说企业那些看似合理其实是不公平的事儿。让我们的老班长“许振超”给好好的评判一下企业改制。好的制度我们继续发扬，让企业和谐发展，企业职工实打实地得实惠。对那些不合理、有问题的制度实行责任追究，一查到底。 iUq_vQ@} }
