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主题 : 【反方】员工对薪资不满意更是对企业薪酬制度不满意(鲁直)
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楼主 发表于: 2015-01-28  
来源于 话题探讨 分类

【反方】员工对薪资不满意更是对企业薪酬制度不满意(鲁直)

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2015-02-09)
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《北京晨报》1月11日报道前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。 A3pQ?d[  
笔者认为,员工对薪资不满意绝非仅仅是有攀比心理造成的。更多是对企业按劳分配、多劳多得的绩效考核和薪酬制度不合理而产生的怨气和无奈。 8HA=O ?Cg  
切不说按劳分配、多劳多得的分配在企业宛如镜中花、水中月,几十年以来一直是扯着嗓子喊,就是落实不下来。而近几年来企业又推行的绩效考核,按级别拿钱,工人在绩效考核中成了小绵羊,就当他们苦苦奋斗一个月,还是不如不动手,没有一点工作量“领导层”的工资高,“高管”们乐开了花,而在企业最底层的工人阶级确是怨声载道,苦不堪言。 Ud*[2Oi|R  
仅此一说,相信大家也是看的一头雾水。那么笔者就举例说明。2012年,笔者的企业开始绩效工资改革。每个人从事的岗位都进行岗位绩效划分。就拿工人岗绩效划分来说,我们单位维修工,享受高级工待遇,这次工资增长最高,多了560元,其他工人最少增长了300元。而我们的管理人员增长多少呢,他们最低增长的幅度就是1000元,无形当中,管理层和工人最低就差了700元。这还不说,工资套改后,一把手是工人平均工资的2.5倍,这仅仅是一个区队级别合理规定的绩效系数。 v>!}cB/6  
企业的绩效工资改革,也同样让干着管理岗工作的工人饱受冤屈,在我们的企业,像类似干管理确是工人身份的工人大约有100多人,他们的身份很尴尬,由于种种历史原因,他们没有办法转为管理岗,在这次改制中被定为普工岗,白话说就是没有任何岗效的工人岗,工资比企业最低档的卫生工还要低。类似这样的身份,在我们的集团其他单位也都现实存在着,成为10万职工大军中一群边缘人。那他们的工作收入、待遇如何呢?笔者做了进一步的了解。就拿从事教师岗位的工人教师来说吧。教师岗位是管理,可以享受教师津贴,可以有各种职称津贴。而同样是干教师的工人教员却没有津贴,不能考取相应的初、中、高职称,啥待遇都不能享受。一个工人岗教师的月收入2400元左右,而高级职称的教师收入在5000元以上。看看我们的工人有多么悲哀。有朋友们会说,工人教师可以多上课,多拿课时费啊。孰不知,我们一节课的课时费最高仅仅是1.5元,按照30天,每天8节课,一个月下来的仅能拿到360元。而高级职称的教师,既是一个月工作量是零,他的收入仍然是5000元。这也就出现了干活的不一定挣钱,不干确照样高收入的怪现象。工人能对自己的薪酬满意吗? 2U{RA' s  
更甚者,此次企业绩效工资改革,也给区队班组管理带来压力。笔者和一线生产单位的班组长交流,他们说现在的年轻工人不愿意技术了。原因在哪里呢?原来是绩效工资改革带来的弊端。在2012年企业绩效改制以来,年轻工人的工资和干了多年的老工人相比,他们的工资差距仅仅是在工龄不贴和中级工、高级工、技师待遇上的差距,也就是少拿500元左右。和他们每月能拿7、8千元的工资,少收入这点钱,年轻人根本就看不上眼,在工作上也就懈怠、散漫,不愿意多费力、多学习了。 o:\a  
在现实生活中其实还存在这一一种现象:一个企业,年上缴利润20亿,工人的工资收入是增长还是下降呢?面对这个提问,相信大家都会100%地肯定一定是增长的。其实不然,我所在的集团公司上半年上缴1.5亿,全年上缴20多亿,而工资收入却一个月比一个月差,在7月份开始企业每个月工人扣400,到了12月份每人扣了500元。大家看到这个例子,相信都明白该公司下半年上缴的18.5个亿的利润是从哪里来的吧!! 'Jr*oru  
因此说,员工对薪资不满意,决不是抱怨,而是对企业在规章制度的制定和管理决策不信任和不满意。企业高管在各项规定执行中,既当裁判员又当运动员,成为利益最大的获得者,看似公平、合理、透明的薪酬制度,却不能为大多数的企业职工得实惠。老百姓没有怨言才怪呢! Hv*O9!cC  
笔者更是期盼,中企互动平台、《班组天地》杂志通过类似更多的评论,让我们的企业工友们多吐露自己的心声,说说自己的苦难和焦虑,说说企业那些看似合理其实是不公平的事儿。让我们的老班长“许振超”给好好的评判一下企业改制。好的制度我们继续发扬,让企业和谐发展,企业职工实打实地得实惠。对那些不合理、有问题的制度实行责任追究,一查到底。 e' VXyf  
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沙发 发表于: 2015-01-28  
代表鲁直老师发的稿子!
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鲁直老师道出了很多人的心声!
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很多时候企业的不公平薪酬政策影响了员工工作心情!
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地下室 发表于: 2015-01-28  
这种差距越大,越会造成负面作用!
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5楼 发表于: 2015-01-28  
特别是现在一些职称也不合理,考一些不相关的内容!
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让一些人容易晋级,而很多工作能力有的人却进不了级。
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单位看似很公平的用这些来定薪酬,实际很大程度上确是不公平的!
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所以说,制度绝不是一项不合理,而是很多不合理!
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9楼 发表于: 2015-01-28  
现在企业要改的制度太多了,希望都能引起重视!
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