前程网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者不满,19%的人表示非常不满,而非常满意者仅占1%。而且对薪资“非常不满意”的人群结构中比例最高的是国企占20%。 ?Fa$lE4
对此有人认为是职工的攀比心理影响了新资分配的满意度,也有人认为是付出与回报不成比例影响了薪资分配的满意度。我认为无论是攀比之心或是付出与回报不成正比抱怨之心,究其因主要还是工资分配形式上的“不公”而造成的。 =WI3#<vDG
其实工作生活中攀比之心人皆有之,攀比是因为有差距,而这些差距如果来自正当的竞争,攀比的结果是“羡慕”心里,因为这些差距靠的是人的能力素质和劳动付出,俗话说:“人比人气死人”吗,这种竞争不会给人产生怨气;而如果竞争不是靠素质和付出来公平对决,是是一种管理和人为导致了“差距”,那么攀比结果一定是“不满”。 CQ<