过度攀比会伤人伤己【反方】 a0C f.[L Ps(3X@
i=@.u=: 无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是外企，占19%。（《北京晨报》1月11日） 2GA6@-u\ 对此，有人认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度，也有人认为是攀比心理影响了对薪资的满意度其实，以笔者之言，攀比是一把双刃剑，攀比能激起员工的潜力，给人带来无穷的动力和激情；但是攀比让我们活的好累，失去了心理平衡。说到家，攀比是拿自己的缺点和别人的优点相比，是心态失衡的具体变现，如果一位地去攀比，去抱怨，去唠叨，去诉苦，那可谓是懦夫的行为。可在实际工作中，笔者经常看到这样的现象，一些员工每天就是谈论某某的住房有多大，家里有多少财产，有车有房，每天活的真潇洒，还是领导眼前的红人，听说马上就要提副科了……听到这些絮絮叨叨的话语，笔者内心感到很厌烦，很纠结，试问，这样活的累不累啊，婆婆妈妈地整天苦于议论别人取得的成绩，而自己却在实际工作中不付出艰苦的劳动，不知道一分耕耘一分收获之道理，整天梦想着买一副彩票一夜暴富，试问，天底下哪有这样的好事呢？那是人家艰苦奋斗的结晶。 ' D+h_*H 再说了盲目进行攀比，会给自身带来巨大的痛苦，而且攀比首先会伤害自己，天底下没有不透风的墙，如果这些话语被别人听到了，还会伤害彼此的友谊，这何苦呢？笔者认为，即便是世界首富比尔·盖茨，要是他无谓进行攀比的话，他也有很多不如别人的地方，攀比带来的后果只会暗自生气，产生妒忌，嫉妒。 d>eVR 这不前一段时间，我们特车班开展评比先进。通过投票评选，结果让人感到意外的是，名不见经传的班组员工任林被评为了先进。这下有人私下说，他工作干的并不出色，不就是利用业余时间研究了两项成果吗？为啥还有这么多的员工选他为先进呢？班长龚贵庆一语道出实情，他利用自己的业余时间，研制出两项成果，用到实际生产中，为企业节省成本21万元。他在工作中一直默默无闻，身为副班长的他带头大干，努力学习业务技术知识，班组员工是看到眼里的，没有啥可妒忌、攀比的。 CeoK@y=o 攀比的现象，来源于人们爱暮虚荣的本性。人人都希望能出人头地，受到敬仰，却不想脚踏实地的工作，以为这样换来的荣誉有些划不来，只有消耗财力，这种方式既快、效果也好。像这样“吃老本”，总也不思进取，其后果是可想而知的。相反，对比是理性的，每一个人都是独特的，都是不可替代的。前段时间看到这样一个故事，英国有位国王因严重忧郁不治，最后，某名医告诉他，只有让一个最快乐的人来把快乐分享给他，才能治愈。国王便立即下令遍访全国，寻找最快乐的人，结果找到大臣、将军、富豪，以为他们一定最快乐，结果个个心事重重，郁郁寡欢。失望之余，听到远处有悠闲的歌声，循声走去，发现是一位自由自在的乞丐，在唱着无忧无虑的歌曲，最后是他治好了国王的抑郁。生活中许多东西是不公平的，但不要紧，我们最重要的快乐倒是公平的，是人人可以享有的，这不是什么阿Q精神，这是一种智者的心态。 W`K XO|'p@ 如何做到不和他人攀比呢，笔者认为，首先，要和那些取得一定成就的人士比学习业务技术知识，不断丰富自己的业务技术素质，积极吸取他人的成功经验，从成功经验中吸取营养。自身和那些“高手”相比，还缺乏哪些相关的知识，技能，怎样下功夫去提高呢？才能慢慢赶上。 xxgS! J 其次，要有知足常乐的心态。保持知足常乐的心态，会在生活和工作中更加睿智，它的状态取决于它的深度。一条小河，深水沉静，浅水喧哗。心量太小，小石头也能激起心情的浪花；心量大了，才能容得下暗藏的礁石。 f2B?Zn G*ZHLLO4S\
最后，要把全部的精力用在工作中。人生苦短，岁月蹉跎，我们要认真对待自己的工作，不妨把工作看成自己的事业来经营。世上没有免费的午餐，天上也从不会有馅饼自动掉下来，砸到自己的头上。如果你不看重自己的工作，如果你不愿为成功付出相应的代价，你就只能接受困窘、无奈的人生和难堪、失败的结局。 J{Ei+@^/9 著名诗人屈原曾说过，尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。 攀比会让自己不求进取，安于现状，心态失衡。在工作中只要做到尽力尽力，竭尽全力，只要努力了，坚持了，其胜利与否都是一种收获，关键是你体验了生命的真谛，所以说是一种莫大的财富，其攀比就失去了应有的价值。 :bFmw dX abUvU26t )V%xbDd S [ 此帖被初卫平在2015-01-31 00:19重新编辑 ]
