离开174期事评结果公布已经有一段时间了，尽管其间李新宇老师多次发来信息让我简要陈述本期事评组稿思路，我也一口答应，但是奈何新春临近，各种事务缠身，总也无法挤出时间来静心写作。所以一直拖延至今，直到今天上完马年最后一个班放假回到家中，方有空动笔。在这里先向李老师深深致歉，让您等久了，对不起！同时也向事评栏目组的各位评委老师问好，您们辛苦了！ zBy} >Jx  
       本期事评题目刚一出来，我就感觉话题很有代表性，很有写头，容易引起读者共鸣。因为笔者长期从事班组长管理工作，天天与125名班组职工在一起工作，所以对大家关注的热点、难点问题及内心的真实想法比较了解，加之平时比较注重绩效管理在班组建设中的激励作用的研究，曾经撰写过一篇《浅析激励机制在国有企业人力资源管理中的运用》论文发表。所以，对于国企薪酬现状及运作模式有一定程度的认知，这为我写作本期事评提供了便利。 n<8WjrK  
       在写作时，我首先从事评话题中引申出何为薪资，然后开门见山地阐明自己的观点：正是对薪资的盲目攀比，让部分人陷入心理失衡的泥潭，失去了前进的动力和方向，它是导致众多人对薪资深表不满的罪魁祸首。 Wf3BmkZzz  
       然后，我通过对朋友、同事的采访，用三个小故事，一针见血地指出当前部分企业员工产生盲目攀比心理的三个方面分别是：不患贫，患不公；恨人有，笑人无 ；多得，少不得 。在语言描述上，我尽量借用通欲易懂的固有说法去接地气，以期赢得读者的认共鸣。之后便简要剖析盲目攀比可能会导致的不良后果，并从企业薪酬管理和员工个人两方面查找引发职工不满情绪的主要原因，分别提出改进意见。强调企业要建立起一套科学、合理的薪酬管理体系，并在分配制度上公平运作，严格制度管理。员工要放开眼界，主动适应当前中国经济发展新常态，正确面对企业困难，树立与企业休戚与共的忧患意识，摒弃盲目攀比薪资的陋习，不断提升自身技能，创造优异业绩，迎来满意的薪资，点题后迅速完成通篇文章。 GbQi3%  
        在这里需要自我批评一下，因时间关系，我直到1月29日临近截稿时才提笔赶稿，写得十分匆忙，现在看来本期事评显得冗长，不精练，词字之间缺乏推敲，对于观点的辩证也显得苍白泛陈，结尾部分也比较啰嗦，这都是没能很好安排写作时间，匆忙应景所致。今后一定要注意在事评写作中做到五个早：早思考、早布局、早写作、早发帖、早修改。 #9|&;C5',!  
       再次谢谢大家。在新春来临之际，丹青祝所有中企互动平台老师新年快乐，阖家欢乐，万事如意，身体健康，工作顺利，薪资满意发大财。