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    主题 : 【中立】薪资的不满意来源于对自身价值的认识【中国涵之】
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    楼主 发表于: 2015-01-30  
    来源于 话题探讨 分类

    【中立】薪资的不满意来源于对自身价值的认识【中国涵之】

    管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2015-02-09)
    薪资的不满意来源于对自身价值的认识 CT (HTu  
             前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。(《北京晨报》1月11日) J4?SC+\  
        对薪资的不满意,主要原因基于还是认为自己的付出,与回报不相符。作为劳动者,其价值的体现在于价格的表现形式。劳动者自身的价值体现,当然是价格。什么样的价格才能体现劳动者的价值,自然是劳动者所产生的价值。一旦这种价值与价格相差太大,就会作出相应的评价。薪资作为价格的符号,即是劳动者对薪资的不满意。 1{G@'# (  
        薪资的设计,当然与所在的企业经济效益和劳动强度等因素来综合设计的。企业间互相参考也是必要的。因此,设计出来的薪资相对来说,没有多大的差别。即使是国企与私企之间的薪资差距,如果差距很大,也是不同的劳动者所具备的的劳动素质和劳动成果作依据的。国企不满意程度高于私企,也是正常的。国企和私企的经营机制不同,产生的经济效益有区别,但不代表对薪资的不满意在于彼此之间的攀比。 Zk5AZ R!|  
    对于薪资的不满意,除了主要原因是自己付出与回报不符的原因,还有整体社会物价水平与分配机制差异等因素的影响。由于物价不断上涨,尤其是房价,工资怎么涨都不及,导致劳动者对薪资的期望值过高。而期望越大,失望越大,在整个经济面,拿薪资的劳动者的薪资水平能快速增长是不现实的。对自己的薪资总是不满意,当然是正常的。其实,这与攀比也没有关系。大多数人还是知足常乐的。 8Y;2.Z`Rz  
        要使劳动者获得满意的薪资,企业一方面在追逐利润的同时,根据物价上涨水平等,设计合理薪酬,建立必要的激励机制。让劳动者的权利得到保证,让他们的自身价值得以充分体现,与企业共同成长。另一方面,劳动者自身要不断强化业务技能和综合素质,使自己的业务水平得到发展长足提升,为自己争取获得更高薪资的机会。当一个人自己付出与回报,在良好互动中,消减薪资不满意的情绪,在自己的岗位上,做得更好。 BfQ#5  
    qKs"L^b  
                  作者:中国涵之
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    沙发 发表于: 2015-01-30  
    您发错地方了
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    板凳 发表于: 2015-01-30  
    我帮您移过来啦哈
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    地板 发表于: 2015-01-30  
    感谢支持本期观点擂台啊!
    为生歌唱
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    地下室 发表于: 2015-01-30  
    怎么还发错地方了,呵呵!
    为生歌唱
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    5楼 发表于: 2015-01-30  
    对薪资的不满意,主要原因基于还是认为自己的付出,与回报不相符。
    为生歌唱
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    6楼 发表于: 2015-01-30  
    很多时候确实是这样的,就是觉得自己付出与回报不对等!
    为生歌唱
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    7楼 发表于: 2015-01-30  
    都说工作上要看清自己!
    为生歌唱
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    8楼 发表于: 2015-01-30  
    但是其实那是蛮难的!
    为生歌唱
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    9楼 发表于: 2015-01-30  
    国企不满意程度高于私企,也是正常的。国企制度应该修改了!
    为生歌唱
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    谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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