在各行各业中,员工对薪资的满意度受多种因素的影响,其中付出与回报的比例和员工攀比心理占很大的比重,但从现实的表现来看,笔者认为,究其根源,员工对薪资的不满是攀比心理在作祟。 $!lxVZ>
回望历史,我们的父辈刚上班时的工资只有二十几元,据说当时毛主席的工资也就在百元左右,整个社会大环境工资差距不大,形成了一种薪资平等的氛围,因此也没有对薪资的多少有什么异议,也就是说不具备攀比的条件。虽然工资少的可怜,但职工却鲜有对工资不满的情绪。 |R;=P(0it
而今,由于社会收入差距不断拉大,腰缠万贯者有之,挣扎在温饱线上者有之,形成了悬殊的生活境况,攀比心理日渐形成。就拿我公司来说,“左邻右舍”的企业员工工资有比我们高一倍的,有高两倍的,有高三倍的,而且年终奖在我们为0时,最高的企业普通员工就发了4、5万元。看着做着同样工作的同学、朋友买车买房生活富足,而自己却窘迫不堪,员工的心中自然会产生怨怼,对薪资的不满情绪陡增。 nK$m:=
正是比较,让员工看到了自己薪资与他人的差别,而攀比心理更加重了对薪资的不满程度。 e{/\znBS%
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(方大化工 张艳春) yKJp37R