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主题 : 【反方】薪资的不满源于回报与付出的失衡
宅家的时间久了,带孙子出门,看看外面的世界,春暖花开,柳丝随
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楼主 发表于: 2015-01-30  
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【反方】薪资的不满源于回报与付出的失衡

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2015-02-09)
        近日,前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。(《北京晨报》1月11日) EugQr<sM#  
对此,有人认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度,也有人认为是攀比心理影响了对薪资的满意度。笔者认为,薪资的不满源于回报与付出的失衡。 6E~T$^Q}  
        在工作中,员工都会将回报与付出作为一种指标,对于薪资多少,关系到员工的切身利益,因此,是员工最为关心,也是特别在乎的一件事情。薪资与回报和付出不能成正比,是造成员工对薪资不满意的根本所在。工作中,经常会遇到这样的情况,同样的故障,有时候高级工解决不了,中级工却能解决,这时,说会听到:“级别比我高,工资比我高,技术却不如我。活是我干的,钱是他在拿。”这种场面让人很尴尬。特别是同在一个车间、同一个班组,做的工作差不多,班组长以上的领导回报都要比普通员工的薪资高,而且还有相应的职务津贴、奖金系数,普通员工对此就非常的不满意,特别对那些外行管内行的人更为不满,凭什么你啥也不懂,什么也不会,就知道指手画脚,却比我们辛苦操作的人钱拿的多。 ^B[%|{cO  
        当然,我们也不可否认,如果每个人在自己的岗位、职位上都按照单位赋予你的职权,认真履行了自己的职责,即使薪资水平不同,相差很大,一般也能接受。比如,同在管理岗位,你是经理,我是主管,你经理的职责更大,贡献更大,比我主管拿得多,也心悦诚服。相反,如果经理在其位不谋其政,主管承担的责任比经理还大,做的事还多,却比经理拿得少,当然不会满意。同在操作岗上,每次故障你都排除不了,总是比你级别低的人在处理故障,你拿钱比他多,而他拿钱少,活却总是他在干,当然不会满意了。 _jkH}o '  
        综上所述, 笔者认为,对于薪资的不满意,有没有攀比心理在做怪,有,但那只是次要的,回报与付出不成正比才是影响员工薪资满意度的根本原因。 'Oyx X  
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我不会掩饰/开放是每一朵花的权利/一万条心绪的瀑布/向你倾诉/那朵淡黄的小花/终会芬芳你吗/作为一次异样的日出http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-351.html
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沙发 发表于: 2015-01-30  
欢迎参加本期擂台赛!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2015-01-30  
攀比心不能完全与薪酬有差距有关!
为生歌唱
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地板 发表于: 2015-01-30  
同岗同酬才更好!
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地下室 发表于: 2015-01-30  
薪资的不满源于回报与付出的失衡。
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5楼 发表于: 2015-01-30  
很多单位都存在这样的现象!
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6楼 发表于: 2015-01-30  
岗位上有忙有闲,这时就存在失衡!
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7楼 发表于: 2015-01-30  
干得越多出错越多!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2015-01-30  
如果挣得也有差距,那就会出现失衡!
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9楼 发表于: 2015-01-30  
这种失衡对企业来说也是不利的!
为生歌唱
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