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主题 : 【反方】用平和的内心面对不满意的薪资
王明明离线
生活是如此的“热情”!
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楼主 发表于: 2015-01-30  
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【反方】用平和的内心面对不满意的薪资

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2015-02-09)
         【反方】用平和的内心面对不满意的薪资 =h_gj >  
                                  王明明 '9/kDkt!  
          前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。(《北京晨报》1月11日) " }ZD)7K  
          对此,有人认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度,也有人认为是攀比心理影响了对薪资的满意度。以笔者在工作中的接触和了解,认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度,很多企业员工在谈及自己的薪资时,最大的抱怨就是自己干了很多的工作,而薪资却又那么一点,心里充满了不平衡。攀比的程度占得比例小一点,很少有人会拿自己的岗位和另外的岗位对比,因为大家都知道各自岗位都有不同于他人的地方,薪资自然也就不会相同。 a2 rv4d=  
          员工对薪资不满意,也和企业的管理有着直接的关系。企业的发展成本中,员工的薪资占据相当一部分,在实际生活中,我们都能看到这样的相关报道,一家企业在遇到经营形势困难时,采取的方式都有减人提效这一种,减少人员来降低成本的压力,那么问题来了,工作量却随之增加,这样形成了一个对立的矛盾点。常理理解,人减少了,工作量也应该相应减少,然而实际却不是这样。被减去人员的工作量就加到了留岗的人员身上。原来两人干的活,现在一人干,两人干时,薪资一样,但工作量相对轻松些,现在一人干两人的活,量增加了,薪资却还是原样,因此让员工对薪资产生了不满意。 ;Pa(nUE@  
          让一个人的付出和结果呈现不同的比例,势必会产生不和谐的因素。而一些企业老板,变相的剥削员工的薪资,以致使矛盾生级。媒体经常报道的相关问题,就是拖欠农民工薪资问题,即使有政府出面解决问题,但矛盾为何还是存在?为何68%的受访者对薪资不满意,占相当大的比例呢?这其中的原因就是体制问题。员工在与企业之间,没有一个平衡点作为保障,员工一直处于弱势,企业员工、农民工都需要生活和生存。生活和生存是两种状态,生活一般的状态是可以自由支配薪资,做自己想做的事。生存的条件首先要有资本,那就是微薄的薪资。两者都要靠薪资去维护,但意义却不一样。企业员工一般还算有点保障,但农民工的保障却相对薄弱。没有一种公正公平的体制做保障,最终受到伤害的还是普通的劳动者。 Na6z,TW  
         对薪资的不满意,虽然存在和付出不成比例的因素。但还有一层触及人们内心深处的因素,就是欲望。现实生活中的人们,无论从事什么样的工作和劳动,都想获得多得收入。笔者也不例外,但是真正能认识到自己的付出,是否对的起自己的那份薪资时,或许大家的回答都是肯定的。因为没有人愿意承认自己内心存在的惰性。但我相信,绝大多数的人,肯定是辛勤的付出劳动,却没有得到满意的薪资。说到这,我想说的是,在面对不满意的薪资时,我们还要想想自己的收获是什么,我们的付出不仅是薪资,应该还有工作充实的过程,工作的经验,工作的乐趣,以及其他。如果我们能从自己内心找到一个平和点,或许那不满意的薪资就会对我们产生干扰。 -&EmEXs%  
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沙发 发表于: 2015-01-30  
欢迎参加本期观点擂台!
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板凳 发表于: 2015-01-30  
我们的观点虽然不同,但是各企业都有不满意的薪资!
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地板 发表于: 2015-01-30  
员工对薪资不满意,也和企业的管理有着直接的关系。赞同!
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地下室 发表于: 2015-01-30  
很多企业对增薪都是有私心的!
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5楼 发表于: 2015-01-30  
制定增薪措施多有倾向!
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6楼 发表于: 2015-01-30  
这样有人欣喜,有人忧愁!
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7楼 发表于: 2015-01-30  
内心的不满会直接影响到工作的积极性!
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8楼 发表于: 2015-01-30  
这对企业的发展极为不利!
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9楼 发表于: 2015-01-30  
本期的擂台,看样子大家都有些保守啊!
为生歌唱
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