话题:你对“离职员工敲诈企业50万”怎么看? 2Z%O7V~u
据1月23日新闻晨报报道,自觉对公司人力资源改进建议有功却得不到升职、奖励,“海底捞”员工裴某一直耿耿于怀。今年1月3日离职后,他开始给前公司发邮件打电话,利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。 4Po_-4
对此,有人认为敲诈事件最根本的还是与海底捞的晋升机制有关,员工得不到好的晋升空间,所以才会采用极端的方式;也有人认为与公司的诚信有关,员工提出的建议被采纳,公司为何没有给员工兑现奖励呢?还有人对其强悍的“家文化”产生质疑,员工并没有得到满足和尊重。更有人说,无论如何员工也不能去敲诈企业。 C9;kpqNG#u
那么,作为企业员工,你对“离职员工敲诈企业50万”怎么看呢?问题主要出自企业,还是员工呢? 认为问题主要是企业造成的请选择【正方】发表观点 ,认为问题主要是员工的过错造成的请选择【反方】进行评说! 2t,zLwBdnJ
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第一名奖励现金100元,第二名50元,第三名30元,第四名20元,第五名10元。 cc3 4e
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【事件背景】 K,UMqAmk
裴某曾受雇于四川海底捞餐饮有限公司上海分部人事部,并于2014年底离职。从今年1月3日起,他开始给前公司发邮件打电话,利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。9日,普陀公安分局长寿路派出所接到“四川海底捞餐饮有限公司北京总部”报警,接报后,普陀警方立即展开调查,很快锁定了犯罪嫌疑人裴某的相关违法证据。 F:ELPs4"
到案后,裴某对自己的犯罪事实供认不讳。“就是心里不平衡。”裴某告诉民警,他在2013年4月入职“海底捞”,就职1年多期间,从基层传菜员做起,一步步做到人事部文员。而这个岗位能接触到公司的人事信息。2014年10月,裴某根据一段时间的工作经验对“海底捞”的人力资源管理提出了建议,并通过邮箱发至北京总部人力资源总监。很快,裴某发现自己的建议被采纳推广,且成效不错。但原本公司答应的奖励却迟迟没有兑现。“工资没加,职位也没升。” .G\7cZ
考虑到发展前景有限,工资收入不高,一直“有根刺”在心中,裴某于2014年底辞职。但离职后的他始终心理不平衡,“离职补偿是仲裁部门会有说法,但我觉得自己之前的建议没有得到回报,就想多要点钱,于是提出要50万元。” : E?V.
海底捞的员工分为6个等级,优秀、标兵、劳模等,按照绩效考核的方式,半年员工参加一次晋升考核,如通过考核的员工也会给予提拔的师傅发放奖金。优秀的服务员工最高可以升到店长,对于一个门店拥有150~200名员工的海底捞而言,能晋升上去的员工都是干活非常卖力和辛苦的,才会有机会。 #A.@i+Zv
海底捞有着强悍的家文化,员工签合同前都会进行系统的培训,不允许员工上网、打牌,就像家人一样就怕孩子走上歪路。所以,海底捞打造的家文化对受教育程度不高的员工来说是最有凝聚力的,这也是其他企业学不会的。 54qFfN8O