q# 6|/R* 又到节后跳槽高峰，人才市场“生意”火爆 RH9P$;.7 I*z|_}$ 又到节后跳槽高峰 有网络调查显示，近八成职场人打算在春节后跳槽
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KDg|d 专家建议：跳槽是一门学问，要三思而后行 留人更是一门学问，有不少办法可参考
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员工 }wB!Bx2 \zh`z/=92 有网络调查显示，近八成职场人打算在春节后跳槽。
: ]JMsa6 )Vz=:.D 人力资源专家提醒，跳槽其实是门学问，新工作要与自己的职业规划相符，还要提前打探新公司的工作
环境，一定要三思而后行，不要裸辞。
vs^) = g#Z7ReMw 跳槽的多了，
企业该怎么留人？专家传授了4招，老板们不妨来看看。
=qvn?I^/ <S^Hy&MD> 调查
zr ~4@JTS '/s/o]'sUd 近八成人节后有跳槽打算
5d;(D i5z L)i6UA o 年后，盛女士想辞职了。她留学回来后，在
北京一家广告外企上班，这家公司是全球知名的广告公司，很多名校毕业生削尖脑袋都挤不进去。
9=J 3T66U rR4?*90vjj 即便如此，盛女士还是动摇了。年前，她连续好几天都是早上六点半下班。过年放假刚到家，她就接到上司的通知，要在两天内赶出来一个方案，“到家的前两天，我憋在家里足足加了两天班。”盛女士说。
/2Z7 a|5< L 此外，盛女士与谈了多年的男朋友在不同的城市，两个人马上就要谈婚论嫁了，长期两地分居也不是办法。“每年过完年后，公司里都会走一批人，陆陆续续持续到4月底。跳槽的几乎什么岗位都有，但基层
管理人员、工人最多。”广州一家橱柜公司的HR张女士说。
O] XgA0] y*Gq VA [ 近日，新浪
教育与媒体联合发起网上调查，79.9%的职场人有节后跳槽的打算，其中主要为70后、80后。超过80%的受访者表示，跳槽主要是为了谋求更高层次的
发展空间以及薪酬待遇。
^V~^[Yp R5 i xG9 提醒
d};[^q6X ov5g`uud 想辞职最好提前书面申请
)gx*; z@ t*`G@Nj 辞职手续处理不当，往往会给自己带来麻烦，甚至会与原公司对簿公堂。
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tl UGxF}Q 有人担心被公司拒绝，选择不辞而别；或新东家催上班了，才赶紧找原公司辞职；或者明知劳动合同还没到期，仍然决定辞职。
x* !*2{ ai<K 6) 按照劳动合同法规定，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果没有按照规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
e6>[Z C Jt:)(&-t 《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》也指出，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应进行赔偿。
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ib| 赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；生产、经营和工作造成的直接
经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。
>uo=0=9= i# fvF) 常在职场混 这些得知道
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6>3zD)tG de9e7.(2 跳槽有学问，不能盲目
zjTCq; G peew <SX 在智联招聘人力资源专家黄若珊看来，跳槽其实是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合，盲目跳槽存在很多风险，一定要三思而后行。跳槽前一定要想好下面这几点：
WOeG3jMz? (Z0.H3 1.新职位最好符合自己的职业规划
Vp1 Q^`a{G 9.:&u/e 跳槽前要衡量一下，新职位是否与自己本身的职业规划相符合。“如果是相悖的，现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作
机会。”黄若珊说。
B~E>=85z Nx zAlu 2.确定自己能适应新环境的工作氛围
24po}nrO sDvy(5 确认自己是否真的可以到一个新环境从头开始。“如果已经下定决心，最好能打探一下新环境的工作氛围，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。”黄若珊说。
cJ>^@pd{ s C ?e%B 3.不要裸辞，“骑驴找马”很有必要
sY[!=` @ Ax 4R$P.]u 很多人自认为身怀技能，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。
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?k=)T]-} YkQ=rurE 留人更有学问，听专家咋说
9 ge'Mo |fb*<o eT 对于企业来说，培养人才不是易事，如何避免节后人才大量流失呢？
*&5./WEOH gk}.L E 我省人力资源专家，1+1人才总经理刘渊建议从以下着手：
LWxP}? = S#0C^ 1.用加薪留人
cpH *!*S M=fhRCUB “企业不妨通过提高待遇的方法留住人才，比如说，让员工工资高于同类行业的平均水平，或者要达到行业平均工资水平的中上等。”刘渊说。
('`mPD , ~(L&*/c 2.用晋升留人
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Jq 寻求更大的职业发展空间，也是大多数人跳槽的原因。“要让员工感受到自己在公司有很好的发展前景和提升空间，比如说，过一段时间普通员工可以晋升到经理。”刘渊说。
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3.用福利留人
.G}$jO} vo s-[$ 近年来，除了薪资、发展空间，更多员工开始重视公司的福利。刘渊认为，公司不妨提高员工的福利水平，比如五险一金等，做到别家没有自家有。
ZSB;4 ?:h fc<,kRp 4.用感情留人
#bb$Icmtk j'XND`3 企业也可以通过亲情牌留住人才，比如逢年过节时，向员工的父母送些礼物等。另外，还要让员工感受到，在公司里可以
学习到很多有用的东西。 （河南商报）
