许多公司内部都有个成文或不成文的规定：员工之间薪酬互相保密。在员工进入公司之前，关于自己的薪酬与公司达成一个双方认可和接受的数字。当企业不断发展、员工不断成长后，薪酬根据市场环境和公司状况进行调整。公司内部除了业务部门的销售员底薪是透明的，其它职位的薪酬都是保密的，而且公司要求员工之间不得互相打听收入。 一般而言，企业出于多种原因和考虑，选择薪资保密自有它一定的道理。公开薪资，员工通过攀比，容易造成自卑或嫉妒等不良心理。为什么张三比我多5块？李四多8块？个别员工会心理失衡，对自己当初跟公司谈定的待遇不满意，心理素质不好的甚至会影响工作状态。但是，由于一些非正式组织的存在，保密只是相对的。比如：员工本人与人力资源管理者或薪酬发放者同属于一个非正式组织，以及不可避免的“小道消息”，致使不公平的感觉会在信息缺乏的情况下放大。 : h - N
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薪酬发挥其激励人才的作用需要有一个前提，那就是建立在公平的基础上。但是，薪酬秘密究竟能否说出口？这个困扰企业的难题很可能没有一个正确的标准答案。一种机制在一家企业中创造了财富，并不意味着在别的企业中同样会带来好的效果。然而，通过一些讨论与比较，不同的企业也许能够从中找到一条适合于自己的路子。
