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主题 : 《班组天地》2015年第3期卷首语:依法治企,先要创建和谐劳动关系
cmfrjtly离线
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楼主 发表于: 2015-03-27  

《班组天地》2015年第3期卷首语:依法治企,先要创建和谐劳动关系

管理提醒: 本帖被 敬业心 执行加亮操作(2020-01-03)



2015第3期卷首语

依法治企,先要创建和谐劳动关系

夏晓凌


         创建和谐劳动关系,应该是企业和职工的共同梦想,应该是双方心往一处想、劲往一处使的事儿,谁不想每天能轻松上班、快乐工作呢?可有些现实情况却有悖于人们的良好初衷。
      从2014年1月至今,已出刊14期的《班组天地》“振超通道”,共刊登了100余条各地企业职工写给振超的信,其中有2/3的内容,是职工要求涨工资、要求福利待遇向一线倾斜、反映企业用人处事不公、个人权益受侵要求维权等等呼吁,对此,期期都看、并已为大半职工来信做了回复的许振超说:“为何职工中存有这么多问题,一出又一出,想来想去还是个劳动关系不和谐。我们有些企业管理者,现在的确与职工存有隔阂,相互不信任、不尊重。而职工的感觉是每天上班提心吊胆:不一定哪里就做错了;不一定什么时候又出什么事了;即便把事做好了,心里也会忐忑不安,不一定又有什么人给我打小报告了、背后算计我了……这些都是企业劳动关系不和谐的表现,在这样没有和谐感、缺少安全感的环境中,职工又怎么能放开手脚做事呢?”
     3月1日,当我见到前来参加十二届全国人民代表大会的许振超,问起今年准备的提案内容时,许振超告诉我,他要建议国家制定“中国企业创建和谐劳动关系法”,作为全国人大常委、全总兼职副主席,许振超说,站在全总的立场上,自己一直在思考这个问题,应把创建和谐劳动关系纳入法制的轨道,用法律给它一个保障。
     振超说话声音不大但气场大,不由自主中,我的思维就被这气场给“顺”了进去。
     劳动关系是啥?是指劳动者和用人单位建立的一种相互认可、相互依求的关系。按理说,相互傍依生存发展的双方,应该是共存共荣、彼此支撑的,可理论上的道理却在现实中得到反面印证,劳动关系不和谐的现象在有些企业里随处可见:工人为赶生产任务加班加点却拿不到加班费;辛苦一年拿到的薪酬却低于管理者数倍甚至数十倍;提意见遭打压甚至遭报复;有业绩无门路难以晋升;想创新没条件、不被支持;好不容易弄出个创新成果却被管理者享用;不管哪级领导,只要职务比自己高就能定自己“生死”;无论去哪个部门办事,遭白眼、被“看人下菜碟”……面对这些问题,职工们很无奈,想找领导理论怕被报复,想打官司怕诉讼路漫漫,只能采取消极对峙,能不干就不干,能糊弄就不认真。
     对此振超分析:“因为企业是强势,职工是弱势,尽管大家的法律地位是一样的,但实际上是不平等的,所以,许多法律条文执行不下去。”
  劳动关系不和谐,有的老总归咎于职工:我给你涨工资、发福利,你怎么还对我有意见?振超说:“实际上他忘了,这是他该做的好事,并不是业绩,也不是施舍。企业的管理者和职工应该是企业共同的主人,但是他们只把自己当主人了,觉得企业我说了算。在这样的观念指导下,企业的好多规章制度,并不是从和谐劳动关系出发,而是根据制定者的意愿,表面上看是在讲以人为本,但实质是在那里设门槛、限制职工,甚至整人、算计人,这对职工是不公平的。”振超反复强调职工需要的是岗位安全感,希望能通过立法,确保企业为职工创造和谐环境,让职工可以放心干活、安心生活。
      在交谈中得知,这次开会振超提了两个建议:第一,建议国家制定中国企业和谐劳动关系法,把宪法授予劳动者的那些权利细化,具体化。第二,用这些法律来约束企业的管理层,明文限制。“之所以想提这个建议,实际上是想说一个最根本的问题,我们国家提出了要用创新驱动发展,到现在十几年了,我们有几个企业真正做到了创新驱动发展?原因之一就是,企业内部的劳动关系没有理顺。和谐劳动关系建立不起来,企业的管理层和职工就做不到一条心,就无法把企业当成生死存亡的共同载体。有人总说国人创新能力不强,这不对,是因为环境不接轨、动力没打开。”振超的话语中透着忧心,体现着责任。
     依法治企,先要创建和谐劳动关系!现实离梦想即便是一步之遥,那么,这个“遥”也许就是看山跑死马的距离,不仅需国人不懈努力,没准儿还要代代接力。不管努力还是接力,其前提就是要有个明确的目标和具体的方向,对企业来说,明确的目标就是依法治企,具体的方向就是必须创建和谐的劳动关系。有感而发后,我也想通过《班组天地》,让职工们一起在依法治企、共同创建和谐劳动关系方面,尽上自己的一份力。



来源:《班组天地》杂志2015年第3期



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cmfrjtly离线
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沙发 发表于: 2015-03-27  



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《班组天地》2015年第3期卷首语:
依法治企,先要创建和谐劳动关系
风声离线
想要说点啥?
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板凳 发表于: 2015-03-27  
                  
胡云峰离线
行到水穷处,坐看云起时。
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地板 发表于: 2015-03-27  
创建和谐劳动关系要引起足够重视。依法治国,依法治企,从创建和谐劳动关系起!

g4wangyj离线
很感谢屈老师一直以来的帮助,很惭愧由于个人能力不足,不能为平
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地下室 发表于: 2015-03-27  
依法治企,合规管理才是硬道理。
不懈努力
马兵离线
改革中
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5楼 发表于: 2015-03-27  
学习夏老师高瞻远瞩、高屋建瓴的文章
向各位老师学习!
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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6楼 发表于: 2015-03-27  
引用
引用第5楼马兵于2015-03-27 18:25发表的  :
学习夏老师高瞻远瞩、高屋建瓴的文章

我就是我
不忘初心。
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7楼 发表于: 2015-03-27  
依法治企,首要是关注保护职工的基本权益。
起点。
ZX68离线
一沙一世界一花一天堂 风霜雨雪傲骨寒霜 细心品味感悟人生
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8楼 发表于: 2015-03-27  
对企业来说,明确的目标就是依法治企,具体的方向就是必须创建和谐的劳动关系。
赵星
wcfyyq666离线
珍惜每一天,珍惜爱你的人。
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9楼 发表于: 2015-03-27  
杨玉清
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