【2015第6期《班组天地》调查】你加班了吗？

        今天，加班不仅是职场中熟悉的名词，更是真实的体验。无论从事什么职业，大多数人或多或少要经历加班的事情。为了了解我们企业班组职工工作中的加班情况，中企互动平台对职工加班问题进行调查。
        你在工作中经常加班吗？加班有合理的经济补偿吗？你对加班能够理解吗？欢迎参与调查，并发表观点看法！
         征稿说明
         1、《班组天地》杂志【调查】板块就“职工加班状况”开展网络调查，并征求观点、评论。
         2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行；长则要说事说理、通过事例说明道理。
         3、参与方式：先点击选择投票，然后直接跟帖发表观点。
        4、截止时间：6月10日  

    我们这里实行大倒班，以人为本没有强制加班现象，管理还是挺人性化的。谁上班赶上节假日谁就加班，不上班就不加班，上班的如果不想要加班可以给换休。另外，安排领导干部节假日值班制度化，提前公布值班人员名单和电话号码，但规定领导干部节假日值班一律没有加班！
                                              
                肖鹏鸣

        人在职场，总是“端人家碗，受人家管”。加班对企业员工来说，就是身不由己，单位遇到突发事情，领导一个电话就让你“招之及来，来之能战”。
       即便你对加班有100个不愿意，但在多数情况下，员工还是处于无奈的。因为在我们单位加班只是给调休，这种调休有时自己还没有支配权。如果单位工作任务紧，你还没有权力请调休；如果单位遇到机构调整，原先的调休要么废掉，要么就按一个调休十块钱兑现贱卖掉。
        总之，员工的劳动力就是不值钱！前几年，有员工为逃避领导喊加班到家就把手机关了。可是，”你有禁卖计，他有爬墙梯“。于是，领导将从每月本就该发的钱里面扣一部分作为员工们的手机费，如果领导通知加班发现手机没接，那么当月手机费就没有了。
        你说这叫什么理？什么法呢？哎！还是有权就任性，有钱就任性啊！国家的法律法规在这里，只是聋子的耳朵——摆设！

        如果倒班赶上了就有加班，如果上大班一般不加班，除非有紧急抢修的工作才可能加班！因为倒班岗位上班人员是固定的，站里提前上报加班人员名单，想加班也不可能！

      我们这里，在生产工作需要时，有时也要加班，并按有关规定发加班费。我个人认为企业员工，在正常情况下，不要经常安排连续加班，这样对保护好职工身体无益，特别是比较艰苦的工作岗位，不能为了生产拼命安排连续加班，就算能发加班费，也不能连续加班，考虑职工身体承受力，职工身体跨了，发加班费也没命用。在生产确实需要，短暂安排加班是可以的，但要给职工有休息时间，保护职工身体不受伤害。

要说我加班的次数可真不少。逢年过节要加班，任务紧急要加班，临时派活要加班。这些加班只有法定节假日才有加班费，其它都是义务奉献。
但这我都理解，工作和过日子一样也有许多变数，当变数来袭，一时间一定会手忙脚乱，应付不过来时加班加点很正常。又不是天天加班，何必计较加班工资？如果天天加班那就不叫加班，应该另当别论，加班费当然要有说法。更何况，当你有事儿时，领导都会通融，给你假还不扣工资，这又怎么说呢？是不是你请假时应该反找给企业缺班费？
所以我看一定要保持好的心态，爱厂如家，才能正确看待加班这件事，才能有效完成工作。

关于加班，我觉得要根据工作来定，必要的加班还是能够接受的，比如：公路养护工作中油路修补工作是连续的，往往一个工作面做不完就到下班点了，可是这个工作不能停，只能坚持干完，还有，公路养护中突遇暴雨暴雪阻碍道路交通畅通，形成安全隐患时，工人们就必须立即上路作业，及时清理淤泥和路面积雪、处理水毁等，加班加点工人们毫无怨言，只要单位发给加班费就好！

我是偶尔加班，对于领导安排的事情如果没有做好或者做完，自己必须主动加班做好啊，而且我们事业单位的加班是从来没有报酬可言的。虽然有的时候也会有不满情绪，可是作为一个职场人没办法啊

        加班是职场必不可少的。我们单位对加班采取的两种方式，一种是换休，一种是按企业规定给予奖励，选择哪种你可以自己选择，这还算是比较公平合理的。而机关管理人员的加班基本都是义务奉献了。其实现在已经习惯了，都说机关管理人员工作清闲，我在机关工作了20多年，清闲的人肯定有，但是部门的骨干肯定是最辛苦，工作负荷最大的。