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主题 : 【2015第7期《班组天地》调查】你接受过职业培训吗?
总共有25人参与本次投票 发起于:2015-07-06 21:22 至 2015-07-16 21:22 结束
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1、你对企业目前的职工培训工作满意吗?  0 票
A、满意  6 票
B、不满意  9 票
C、说不清楚  10 票
2、你参加过职业培训吗?  1 票
A、我从来没有参加过企业的职业培训  4 票
B、我最近5年参加过一次  8 票
C、我最近1年参加过一次  12 票
3、你喜欢什么样的职业培训形式呢?  0 票
A、到专业的职业培训机构学习培训  16 票
B、请外部专家来企业讲授  6 票
C、靠企业自身的培训力量更有效  12 票
4、你认为职业培训对提高职工技能和素质重要吗?  1 票
A、我认为职业培训对提高职工技能很重要  23 票
B、我认为职业技能提高还是要靠自己去钻研  4 票
5、你认为是什么因素影响企业职工技能培训的开展呢?  1 票
A、领导的重视程度  18 票
B、企业培训经费  2 票
C、职工参加的积极性  9 票
D、技术工人的待遇  11 票
(本次投票已结束)
wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 2015-07-06  

【2015第7期《班组天地》调查】你接受过职业培训吗?

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2015-08-04)
【2015第7期《班组天地》调查】你接受过职业培训吗?
        对企业职工进行培训,不仅能提高管理效能和职工技能水平,而且可以增强职工的敬业精神,是促进企业发展的重要手段,特别是在企业普遍缺少技术工人,尤其是缺乏高技能人才的形势下,职工接受学习培训显得更加重要和紧迫。
为了解我们企业班组职工参加职业培训的情况,中企互动平台对企业职工参加学习培训的情况进行调查。
你所在企业职工培训开展的如何?你参加过职业培训吗?你对企业开展职业培训有什么好的建议?欢迎参与调查,并发表观点看法!
         征稿说明
         1、《班组天地》杂志【调查】板块就“职工参加职业培训情况”开展网络调查,并征求观点、评论。
         2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可:短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分!三言两语(100—200字)就行;长则要说事说理、通过事例说明道理。
         3、参与方式:先点击选择投票,然后直接跟帖发表观点。
         4、截止时间:7月12日  
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有之以为利,无之以为用
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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沙发 发表于: 2015-07-06  
                                                     职业培训也要因人而异
在新的历史形势下,加强职业技能培训,开发技能人才是提高行业竞争力的重要措施。可是在一些企业却存在的“大杂烩”的不良现象,使培训没有达到应有的目的。对此笔者认为,企业对各类有培训愿望的职工,根据不同类型“区别对待”,积极开展技能培训,使培训学员达到上岗要求或掌握中级以上职业技能,争取达到高级工操作技能;对新录用的大学生,应理论联系实际,重点将培训内容放在实际操作上,使其尽快提高自身的实际操作水准;对企业新录用的人员,企业应结合就业岗位的实际要求,通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训,使他们尽快掌握一技之长。
谢谢老师
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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板凳 发表于: 2015-07-06  
        企业会定期对职工进行岗位培训,形式也是多样化,不过效果不太理想!原因主要有:员工不喜欢自己目前的工作,学的不是自己想学的;不能理论联系实际学以致用;对自己的实际工作能力没有什么帮助等等,笔者认为,还是应该“按需”培训,由员工自己“点餐”,缺什么“补”补什么,让职业培训少做无益浪费。
我就是我
言青离线
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地板 发表于: 2015-07-06  
        好的愿望不一定能换来满意的回报!职业培训也是这样!企业希望培养一专多能型员工,培训完却与实际脱节,时间一长学的知识又都还给了老师,可谓职业培训得不偿失。
     笔者认为还是干什么学什么,先精通本职工作,然后再考虑多能的问题,如果本职工作都干不好,还谈什么多能啊!
好自为之
我是一块黑色的煤,黑色里绽放出诱人的光泽!
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地下室 发表于: 2015-07-06  
                                培训铸起企业发展的根基
         我是一名井下安全检查工,由于我个人的岗位是与安全管理有着紧密的联系。近几年来,我每年除了矿上大大小小的职业培训外,还接受安全检查工的脱产专业培训,收获到了很多。我认为,培训是一个企业铸起快速发展的脊梁,千万不敢放松,一环套一环,养兵千日,用兵千日,从培训内容上必须制定出灵活多样的培训安排,最根本的是把实践操作作为培训的主线来抓,使职工在接受实践操作培训后,在岗位上会口述、会熟练操作,会超前预防事故,这样,就减少了工作中的误操作,个人的安全才就有了可靠的保证,质量上去了,安全就有了保障,企业就扎稳了根基。
李建军
通联:甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿
邮编:744100
走自己的路,记住今天的感动,迎接明天明媚的阳光!
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5楼 发表于: 2015-07-07  
    “理想是丰满的,现实是骨感的”,我觉得套用这样一句流行语来说职业培训这件事非常形象。
    从领导到职工,每个人都对职业培训寄予深切的厚望,希望能从培训中得到自己想要达到的效果。但往往事与愿违,企业搭进大量人力财力,员工搭进时间精力,忙忙碌碌一大阵,学了一大堆高深,回到场站却毫无用处的理论知识。
    就本人来说参加的职业培训就多种多样,印象最深的是锅炉水化验的培训。之所以深刻就是因为老师没有过多讲为什么要化验,而是手把手一个一个指导化验的手法,药剂的添加,把繁琐的试验步骤简化成几大步,便于我们这些“门外汉们”操作,使我们这些人回到单位既能投入工作,有效的监控锅炉的水质。
   希望所有的培训都能这样,做到学以致用。
浮山神离线
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6楼 发表于: 2015-07-07  
我接受过黑龙江省统计局的培训;接受过省冶金厅的培训;接受过东北能源管理中心的培训;接受过黑龙江省三电办和省电力局的电能平衡培训;接受过冶金部炼钢节能培训;还接受过党校培训和法律培训以及企业管理培训等等。记不清了。
敬业心离线
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7楼 发表于: 2015-07-07  
职业培训都会经历过,尤其企业文化和精神的培训,都是全员必须经历过的。没有经历过这些,就等于没有经历过职场。我们企业既有高管的管理培训,也有中层管理的执行力等各种培训。而员工更是有职业技能培训。但效果到底多大呢?职业教育是无形的,没有除了技能培训外,没有立竿见影的,但会是长久的。只要不半途而废,只要坚持,一定会让企业和个人都受益。
敬业心
浮山神离线
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8楼 发表于: 2015-07-07  
记得我也接受过省财政厅的关于财务管理的培训。培训什么都可以,反正我愿意提高自己的知识面。不过一下就全部失业了,这些培训对于我后来的打工也多少起点作用。
浮山神离线
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9楼 发表于: 2015-07-07  
我还参加过省里的几种公司考证的培训
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