“师父,对您我是真心尊重的,虽然我是您手把手教出来的,但在会战中,谁才是‘英雄’,咱们还要比比看!”7月1日,在山东能源枣矿集团柴里煤矿袁堂井掘进工区906掘进头会战的“挑应战”仪式上,年仅25岁的班长高岳向其师父宣战! tXZE@JyuC vR;?~^{*s “娃娃”班长成长记 AHa%?wb 高岳,一名90后的小伙子,于2013年底被分配到柴里煤矿袁堂井掘进工区成为了一名普通的下井工人。刚参加工作时,正赶上采掘接续紧张,而一批经验丰富、现场工作能力强的老工人即将退休,采掘一线的人才培养迫在眉睫。为此,柴里煤矿提出:充分发挥和利用青年英才俱乐部、“师带徒”等平台,加大青年人才队伍建设和培养力度,重拳直击青工现场操作能力,在新工人师父的选择上,必须由水平高、技术好、本领强的人来担任。 ZjCT * qx 师徒合同签订后,高岳的大师兄吕成绩告诉他说:“咱师父曾多次站在矿技术比武的领奖台上,在你之前,他带出的三个徒弟都在技术比武中拿过奖,如果你这个徒弟带不出来,按照矿规定,咱师父以后就不能带徒弟了,那么我们三个可是决不会答应的。”自那以后,与一同分配的新工人相比,高岳的工作服穿得最旧、胶靴换得最勤、手套用得最多,尤其让师父感到骄傲的是:不管井下工作有多忙、多累,高岳都脚踏实地,积极主动地参加各项专业技能知识的学习、交流和相关技术比武等活动。功夫不负有心人,经过半年的磨练后,高岳在井下打眼、挂网的技术已经成为新分工人中的佼佼者,与工作多年的老工人都能扛扛膀子了。当高岳被评选为柴里煤矿青年岗位技术能手时,熟悉他的人都说:“这个荣誉是他应得的。” '!$g<= @ 按照惯例,新工人工作半年后,工区都将按照规定进行综合考评。高岳也不例外,经过考评,袁堂井掘进工区的党支部书记李开福说:“按照工区规定,高岳在‘师带徒’到期后的综合考评中名列榜首,要对其师父奖励300元。我们矿还规定,徒弟在技术比武中获得的荣誉和奖励,师父同样享受,希望大家继续努力,不要辜负师父的培养,尽快成长为一个出色的技术能手。”从此,高岳更加努力地学理论、查资料,仅在现场向老师傅们讨教的关于工作经验、心得和工作窍门的笔记就有上百页。通过把理论与实践相结合的交叉学习、磨练,目前,高岳已经熟练掌握了掘进施工中各个工种的工作要领,无论是打眼、挂网还是架棚、接顶,他都能独当一面,真正成为了一名样样拿得起、干得好的多面手。 2QUZBrs s 今年上半年,由高岳提出或参与的创新项目就有5项。该工区老工人朱宗存问道:“你小子参加工作时间不长,但是你提出的激光定位、耙装机线性移机等办法还真好用,不仅减轻了咱们的劳动强度和负担,还提高了工作效率,你说说到底是怎么做到的?”高岳笑了笑说道:“这个可不是我一个人的功劳,要归功于咱们矿的青年英才俱乐部,在那里我能‘零距离’的向劳模和高级技师组成的导师团请教,提出的一些想法和小改小革,专家们都会细致分析、讨论,并提出建议并进行试验应用,所以我提出的这些小改小革绝对实用。”就这样,鉴于他的成绩和表现,在大家的一致推荐下,高岳被破格提拔为生产班班长。上任时,他只向工区提了一个要求:为本班组所有人员配备角度规、米尺等测量工具。从当班长第一个班起,不论现场条件多困难,他都坚持“尺子不减创精品、标准不降搞创建”的目标,在施工过程中亲自严把棚距、棚腿角度等各类数据关,部分区段实现了零误差,工程质量优良品率始终保持100%,在由他所担负施工任务的906轨道巷还成功召开了全矿五月份树优抓尾现场会,得到了矿领导和相关科室的高度评价;在六月份集团公司“双达标”检查中,因工程质量好、现场文明生产好,还得到了集团公司相关领导的高度赞扬。 Q7<_>)e^ 袁堂井井长段成海说:“多亏矿党政的英明决策,让这些年轻人想学习有空间、想练技能有场地、想展示有舞台、想成长有平台,还有那么多有利政策的支持,让一个又一个的青年人能够挑起大梁,保证了矿井的采掘接续、有序生产。”据悉,袁堂井掘进工区9名班长中,30岁以下的青年人就有6名,就是这么一个“娃娃军团”刷新了该井单日正巷炮掘进尺19米的新纪录。 x d9+P [ 此帖被w66973078在2015-07-31 08:10重新编辑 ]