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主题 : 班组管理:从政治到经济考核突围
牛八朱离线
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楼主 发表于: 2009-09-12  
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来源于 班组管理 分类

班组管理:从政治到经济考核突围

班组管理:从政治到经济考核突围
朱治建 H*r>Y  
rXHv`k y  
    建国60年的班组管理,如果要用一句话来概括,就是从政治到经济考核突围。 VH:]@x//{  
    从建国到改革开放前,毛泽东思想的光辉照亮每一个角落,一切形形色色的牛鬼蛇神都在这强烈的光芒下原形毕露。其间的班组管理自然也就带上了这浓烈,甚至可以说是惨烈的政治色彩。 Od|$Y+@6  
    改革开放后,一切向钱看的横幅标语,自然使班组管理与钱挂钩的考核管理成为主流,就是所谓的充分发挥经济杠杆的作用,并流行至今。 p'om-  
    在这期间,有过一段令人费解的班组管理,就是班组管不了的人送进牢房,也就是让政府来进行帮助教育,简称劳教。 +zs4a96[  
    今天,在回望班组管理时,考核管理,也就是扣钱的管理被人逐步在否定,认为是一种最低级的管理,只有班组管理实现了文化管理,才能叫班组实现了真正的管理。这一说法,不得不让人想起当初的人民公社来。“一家人能把地种好,十家人合起来不是会种得更好吗?”对这一疑问的实践,现实已经做出了客观正确的回答。 .aflsUD  
    天下大事,吃饱肚子是最大的事。恐怕无论班组管理怎么变,也变不出要牺牲肚子挨饿为代价。如果不能让班组职工干了活就挣到钱买米煮饭吃饱肚,什么管理都是妄谈。反过来,考核扣钱的管理,不证自明地成为一切管理的核心(除了生杀管理之外),不仅不过时,而且是长期有效的班组管理方式,或者说是最佳方式。 yxc=Z0~1  
    有人说,管理的本质就是让人想活,活得好,从而才能实施管理;对一个命都不想要,巴不得早点死的人,当然谈不上管理。从这一点上来说,管理就成了一门艺术,班组管理尤其如此,在此基础上,考核才能显示威力,也才能发挥真正的作用。 V(E/'DR  
    班组管理,今天已经走到提倡以人为本的管理。以人为本的班组管理,可以说目前还只是停留在口头上和理论上的口号,真的一管起来,还得拿钱说话。对现在依然处于以挣钱为目的而上班的初级阶段的班组员工来说,怕遭考核扣钱不得不遵章守纪才是他们真正的内心活动,是硬道理。 ccL~#c0P7  
    不过,以人为本的班组管理,是以班组职工的自身生存安全为本,还是班组职工在干活的时候,一定要想到我手里的工作联系着他人的安危,自觉维护他人的生存和安全为本呢? 3'X.}>o   
    98的矿难事故,再一次昭示,现在的班组管理的确已经到了应该从政治到经济考核突围的时候了,要不然,班组员工为什么会明知有危险还要冒着危险下井干活呢? N 8-oY$*  
    看来,要真的实现从政治到经济考核突围的班组管理,首先要解决的问题当然是:冒险干不一定死,不干肯定得饿死的现实,才能真正实现班组管理的跨越:从政治到经济考核突围的班组管理,从而让以人为本的班组管理落得到实处,成为现实。这既是班组员工的期待,也是安全能真正稳定的内因。
[ 此帖被牛八朱在2009-09-12 07:51重新编辑 ]
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沩水云飞财富+52009-09-12深度思考。
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沙发 发表于: 2009-09-12  
         )l#E}Uz  
        突围的根本:解决工人日益增长的物质文化需要同落后的企业生产之间的矛盾。 ^urDoB:  
         欣赏朱老师一针见血的思考!
深圳企业员工论坛http://shenzhen.bztdxxl.com欢迎您!QQ群:174328319
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-164.html说实话,说真话,为工人兄弟说话
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