一次“掏心”的交流对话 o6Jhl8
“请你们谈谈对企业生产经营、安全管理、现场把控、和谐稳定等方面的认识和看法……”9月24日,打通一矿行政负责人许刚在综合大楼会议室,组织20名基层员工开展了交流座谈,倾听员工心声,为下一步更好的抓好企业管理收集建议。 "PePiW(i+
然而,参会员工却你望我、我望你,没有一个人发言,有的员工甚至坐到了边上,低着头,显得十分紧张,似乎在躲避某些话题。 W Yo>Md
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“请放心,你们今天对我说的每一句话我绝对不会说出去,谁敢打击报复,我给你们撑腰……”许刚一席话让员工吃了“定心丸”,员工们轻松地露出了笑容,不在那么拘谨。 RE%25t|
“我们有时候打信号晚一分钟,罐笼里的员工就不高兴,其实是看到后面不远处还有几个人,想一罐拉出井,一个班少拉几罐,至少电费也要节约点啥,但有的员工就是不理解。”运输队员工张体明显得十分委屈。 7RZ HU+
“有节约意识是好的,但出班员工想早点出井也可以理解,所以要好好解释沟通,避免造成矛盾出现不和谐。”许刚说,接下来我会叫各部门和基层队加强学习,让员工理解。 5!Ho[
员工李长海反映,个别管理人员下安全隐患“太左”,特别是那种现场立马就处理了的安全隐患,管理人员照常下隐患单,我觉得没有意义,建议矿上规定现场处理了的安全隐患就不要再下隐患单。 !+V."*]l
“只要安全隐患现场处理好了的,以后这种情况就不再下隐患单了,已经处理了的隐患还下隐患单确实不科学。”许刚当即表态。 D_)N!,i
随着时间的推移,员工一个接一个踊跃发言,声音也越来越宏亮:有提出安全整改措施的、有提出好的管理办法的、有提出工资分配不合理的……交流对话在和谐的氛围中有条不紊的进行。 !(8)'<t9
许刚面带微笑,随和地与员工交流沟通,并认真地做着笔记。当面能落实的问题当面给与回复,对不能当面回答解决的问题,许刚向员工耐心地解释,并提出了处理方案。 IDK~
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当天的交流座谈,共收集了20余条建议,为下一步针对性抓好企业管理奠定了基础。
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(作者:打通一矿 秦茂秀)