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主题 : 【已刊发】培训也需“精准滴灌”
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
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楼主 发表于: 2015-10-24  

【已刊发】培训也需“精准滴灌”

管理提醒: 本帖被 笑看今朝 执行取消置顶操作(2016-01-20)
培训也需“精准滴灌”
日前,某企业举办了一场运输司机安全操作技能培训课,由于培训单位提前下发了通知,要求每个单位都要派员参培。结果,能容纳上百人的培训室座无虚席,很多非运输专业线人员或非运输部门人员也参加了培训,尽管授课老师讲得很精彩,但授课时间不到一半,很多参培人员不是闭目养神,就是玩手机,甚至还有人干脆到外面抽烟或三五人一起闲聊。
笔者询问之下,有参培人员表示,自己不是运输专业线或运输部门人员,这些知识不仅听不懂,也没必要听,反正这些知识用不上;还有人表示,自己是电钳工,如果是电钳安全知识培训,自己会更感兴趣;还有人表示,部门派自己来参加培训,自己就来了,反正也不考试,听不听得懂无所谓,就当凑数吧。笔者听了,不禁愕然。
由此,笔者联想到近年来,某些单位培训理念和思维依然停留在“大水漫灌”的培训模式上,培训方式和培训手法单一,培训内容笼统。热衷于举办规模大、笼统性的培训,过于讲求参培人员多、培训场面大,往往把不同专业、不同岗位、不同部门的人员硬生生的拉在一起培训,不仅达不到预期的培训效果,也造成培训资源的极大浪费。
在生产方式日新月异,生产流程不断细化的今天,企业员工培训方式也要与时俱进,改“大水漫灌”为“精准滴灌”,让培训进专业、入班组、到岗位,可以切实有效的起到精准培训的积极作用,提升培训水平,扩大了培训效益。
比如,某企业就创新开展了“问题式”针对性培训。培训中,授课老师将参培人员分专业或岗位组队,组织参训人员结合日常工作中遇到的各种问题查找原因,寻找解决问题的办法,并采取理论加实践的方式,将参培人员组织到现场进行实操培训,使培训收到了良好的效果。
笔者认为,这种培训方式既能发挥参培人员的主观能动性,又能提高他们的动手动脑能力,值得提倡。在当前企业经营较为困难的情况下,这种“精准滴灌”的专业化、个性化培训也利于节约或降低培训成本。
从实践看,“精准滴灌”式培训可以将培训内容精准化和模块化,并将参培人员系统化和专业化,使培训达到有的放矢、事半功倍的效果,有利于增强培训效果。如前边企业的“问题化”培训,培训不是在课堂,而是在生产现场,参加培训的员工按照授课人的提示查找问题,分析原因,寻求解决之策。这种针对问题开展的培训可以充分调动员工的积极性,使其更好地掌握有关操作技能,从而确保培训取得成效。
俗话说,隔行如隔山,鱼龙混杂式的培训有时看似参培的人员多了,场面大了,但由于培训内容和培训专业不对口,也会影响培训效果和纪律。而精准的培训有利于同专业、同岗位的参培人员集中精力听课,相互交流,达到经验共享。培训中,参训人员可以针对问题,各抒己见,把各自解决问题的好方法提出来,优化采用,全员共享。这些好方法都是实际操作中必须掌握的知识、技巧,参训人员相互交流经验可以少走弯路,快速提高操作水平和处置故障的能力。
还有就是,“精准滴灌”式培训可以利用参培人员专业集中、岗位类同的优势,实现理论知识培训与实践操作知识的有机结合,把培训课堂搬到生产现场,在现场找问题整改问题,优化现场生产流程和生产工艺。培训中,参培人员一起研究分析存在的问题,寻找解决的办法,然后进行整改,从而形成了整改、提升,再整改、再提升的模式,能够为企业生产优质安全运行提供可靠保障。
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沙发 发表于: 2015-12-18  
很适合本栏目!!!
我参与我快乐
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
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