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主题 : 让员工心里充满阳光
于璟离线
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楼主 发表于: 2009-09-25  

让员工心里充满阳光

管理提醒: 本帖被 部心潇 从 国事、企业事热点聚焦 复制到本区(2009-09-25)
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  阳光是人生的方向,阳光是快乐的源泉。员工心理充满阳光,就会焕发出巨大的能量。而心里的阳光,来自健康的心理。 #7ohQrP  
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  当前,企业员工来自各方面的压力越来越多,如社会、民间、网络、舆论的监督,工作的压力,家庭的负担,进步的烦恼等,尤其是一些行业自身具有高危险性、高技术性和高服务性,更是加剧了员工的心理紧张、焦虑和疲惫。心理压力越来越大,导致员工个人精力很难于集中工作,既不利于身心健康,又影响安全生产和优质服务,还制约工作效率。员工是企业改革发展壮大最宝贵的资源,其思想稳定状况和精神状态直接关系其工作成效与企业发展的好坏和快慢。关爱员工,为员工提供必要的心理服务,为其营造舒心的工作环境和和谐的人文环境,让员工心里时刻充满阳光,对调节员工的身心,确保安全生产和优质服务,不断提高工作效率,起着至关重要的作用。 y!tC20Q   
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  让员工心里充满阳光,重在加强心理疏导。心理问题的出现大都有一个过程,从而为防范和干预提供了可能。从员工加入企业之日起,企业就应建立心理档案,根据性格特点、爱好特长、家庭环境等情况进行分类建档,掌握员工的心理状态。平时可以通过个别交谈、心理问卷调查、召开座谈会等形式,及时了解掌握员工不同时期、不同任务中的心理状态,对有心理缺陷或心理障碍的员工做到心中有数,并及时进行治疗与疏导。要引导员工正确对待荣誉与进步、成功与挫折,坚定信念,相信组织,自我调整好心态,不为人情世故和一时一事得失所困扰,乐观豁达,淡泊宁静,笑对尘世。 wO?{?+I`q  
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    当然,良好的心理素质并不是与生俱来的,而主要靠后天的锤炼。把心理训练摆在重要位置,在教育培训、拓展训练中增加心理训练的内容,可以有效消除员工在生产检修和日常服务工作中的紧张、恐惧、焦虑、犹豫等不良心理,培养果敢、坚定、自信、冷静等良好心理品质。而不断总结心理训练的方法和手段,利用完成重大任务等时机锻炼员工,则有利于提高他们在危险、紧张、艰苦、复杂条件下的心理抗打击能力、心理适应能力和应对能力。 /xtq_*I1S  
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  要进一步学习和借鉴国内外其他先进企业的先进管理经验,健全和完善公正、公平、透明、民主的管理机制,减少和杜绝在干部提拔任用、劳动合同的签订和履行、奖金分配、绩效管理、公车使用、职称评定、评选先进等工作中的不正常现象发生,最大限度减少因“关系链”等人为因素给员工带来的心理失衡。 %_!bRo  
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  张弛有度方能愉悦身心。要科学筹划安排工作,坚持从企业发展需要和基层实际出发,少设高指标,不做无用功,不打疲劳战,科学整合工作力量,注重提高工作效率,积极营造快乐工作的和谐氛围。要经常组织员工开展丰富多彩的文娱体育活动,娱乐员工身心,强健员工体魄,增强员工间的感情和团队合作意识。要消除员工后顾之忧,真心实意、设身处地、力所能及地为员工办实事解忧难,激发内在工作热情,使其工作愉快,身心健康、生活充实、幸福人生。(李泰运) ;>n,:355L  
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关注煤企社会,敞开本质心扉
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沙发 发表于: 2009-10-30  
 阳光是人生的方向,阳光是快乐的源泉。阳光就是希望呀
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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