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[/FONT][/COLOR] 某企业一退休职工从患重病到离开人世,整整一年时间,企业从没有派人探望和慰问,相反,死者亲属前往单位办理遗属手续却受到工作人员的蛮横对待,此事引起了许多职工的义愤。[/FONT][/COLOR] 2 `#|;x^<
[/FONT][/COLOR] 自退休职工进入社会保障和社区管理之后,冷落退休职工便成了一些企业的普遍现象。职工一旦办理了退休手续,企业便视其为陌生人,甚至断了情,灭了义,在感情上再也不把他们当作是企业的人。别说是平时不去关心,就连退休职工重病也不见企业派人探望。有的企业把退休职工看成是纯粹的社会人,觉得退休职工与企业已不存在任何关系,没有关心的必要。或是觉得退休职工对企业已经没了作用、没了价值、退休也就退了感情,生怕给企业带来负担和麻烦,有时退休职工想回企业看看,也无人答理,让老职工深深地感到人走茶凉的伤悲。[/FONT][/COLOR] j"f]pzg&
[/FONT][/COLOR] 退休职工曾为企业工作了一辈子,为企业作出过重大贡献。如今,他们虽然不能像在岗职工那样为企业奉献了,但仍然有着深情厚感,关心着企业的建设,牵挂着企业的兴衰,为企业留下了好经验,好传统,仍然是企业不可多得的精神财富。冷落退休职工,不仅让退休职工感到寒心,也会让在岗职工感到失望。看到退休职工今天的冷遇,在岗职工能不想到自己未来的境况。企业薄情寡义地对待退休职工,在岗职工还能对企业抱有多大的希望,他们还有心情和干劲为企业作奉献?职工一旦有了这种担心,势必会给企业的经营和效益带来负面影响,到那时,受冷落的不是职工,而是企业自己了。[/FONT][/COLOR] )%Y$FLB
[/FONT][/COLOR] 关心不关心退休职工,反映出企业经营者的道德与品德,一个冷落退休职工的企业,还能只望他善待自己的员工。就算是做到了善待员工,那也是为了自己的最大利润而故作姿态,是一种虚情假意,这样的企业永远也没有凝聚力,员工们只会把自己当“过客”,当作纯粹的打工者,不会有任何的“主人翁”精神和责任感。俗话说,得人心者得天下,对企业来说,得到员工的心,才能得到好效益。冷落退休职工,何以让在职员工心暖。由此可见,冷落退休职工实际上是企业的最大失误。看来,企业要想有着发展的希望,不但要善待在职员工,还应关心退休职工。经营者不妨经常走访、探望一下退休职工,与退休职工保持深厚的感情,留住并用好退休职工这些宝贵的精神财富。人都有告老还乡的时候,经营者今天冷落退休职工,很难说他们退休后就不会受到别人的冷遇。 张君明[/FONT][/COLOR]