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主题 : 两年工龄徒弟战胜老师傅
fanglanjun离线
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楼主 发表于: 2015-12-17  
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两年工龄徒弟战胜老师傅

两年工龄徒弟战胜老师傅
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  日前,刚参加两年工作的柴里煤矿青年职工高岳,再一次在技术比武中战胜了自己的师傅。至此,高岳已多次战胜自己的“获奖专业户”师傅,被传为美谈。现在,高岳已经熟练掌握了掘进施工中各个工种的工作要领,无论是打眼、挂网还是架棚、接顶,他都能独当一面,真正成为了一名样样拿得起、干得好的多面手。 u,@x7a,z  
  近年来,枣矿集团柴里煤矿为保证矿井安全持续发展,避免重点岗位、重点工种出现技术断层、青黄不接的现象,积极加强青年职工技能培训,大力开展特殊岗位技能传承活动。并采取“名师带徒、一师多徒、签约保证”的方式,培养业务骨干或技术大拿,构建青年职工成长平台,营造出人人学技术、个个争标兵的浓厚氛围。 kr]_?B(r  
  该矿青年工人许慎高兴地说:“以前工作中,机械出了故障只能干着急,不知道怎么下手,现在有了技术大拿当师傅,我一定好好学习,争取早日也做个技术大拿,为矿井的持续发展作出积极贡献。” LkXF~  
  为鼓励此项活动的开展,该矿还制定了一系列激励政策,为青年职工技能提升创造有利条件,全面统筹技能传承活动,并提供相应的学习资料、工具,以及良好的教学场地和教育培训环境。对完成教学任务的师傅给予每月300元至600元的津贴奖励,确保徒弟学徒期满时考核合格、胜任工作。徒弟在矿及以上规模的技术比武、技能大赛中获得前三名的,给予师傅同等奖励,优秀的徒弟可在评聘技师、班组长职务晋升中优先考虑。 bgmOX&`G  
  该矿还创新开展“青年英才俱乐部”建设,把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀青年人才汇集在一起,分专业在全矿设立了采煤、掘进、机电、通防等9个专业分部,有针对性地培养青年职工技术特长,引领他们攻克技术难关、研发创造新成果。截至目前,他们已经通过专利15项、科技成果16项、论文20篇、小改小革5项。 8 A#\V  
  “矿上完善的青工技能培养体制,不仅加快了我成长的步伐,更铺就了我实现人生价值的星光大道。”张国强说起近几年的成长经历时深有感触。张国强是该矿“青年英才俱乐部”机电部的部长,也是枣矿集团十大杰出青年,山东省最美青工。 c5HW.3"  
  该矿通过构建青年职工成长平台,有效改变着目前关键岗位人才紧缺、断层的现象,为矿井的安全持续发展提供人才支撑,从而推动矿井安全生产工作的持续、稳定、健康发展。 sJLJVSv8c  
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