年终奖不过是奖金名称，有年终奖员工就开心，工作的热情就会更高，工作就更踏实，为企业的效益更努力。最多盼望的还是年底的奖金和福利。

                                                        不发年终奖并非坏事

最近年终奖金成为了大家的一个热门话题，尤其是看到网上爆料有些企业奖金十分丰厚，而我们今年却没有年终奖，身为国有大型企业，在成本增长，油少人多等不利因素下，在原油价格不断下降的前提下，作为河南中原油田的一名普通员工，我感到企业不发年终奖并非是一件坏事，其原因是，企业在面临前进的道路上厚积薄发，积累更多的财富，让更多的班组员工走出国门，去赚取更多的薪水，这理应得到广大员工的理解和支持。其次，企业连生存都成为了难题，实在没有效益给员工发年终奖，在以人为本的今天，企业领导能不想到这一点吗？这就需要得到广大员工的理解和支持。诚然，虽然我们盼望企业能多少为我们发点年终奖，因为“年终奖”是对员工最大的奖赏，让员工感受到企业的温馨，但企业在困境之中，需一步优化人员配置中，以发挥每名员工更大的潜能和智慧，让我们每名员工拿到更多的薪水，在这种前提下我们不免要问，不发年终奖并非是件坏事吧

年终奖是员工期盼的大好事，干好了，就该奖！但是，一定发的要公平哦！我们单位试着搞过一次创新，拉开层级。由于考核公开透明度不够，提前沟通不到位，结果炸锅了啊。不患寡，而换不均。打破大锅饭的状态也是好做法，毕竟工作中本来就有卖力和不卖力的。但是关键要让员工明白少在哪，多在哪，让员工心服口服，奖的高兴。让与钱挂钩的绩效考核透明度和公平性高些再高些，把好事办好才是好事！

                                           【水调歌头】●年终奖
            
            一年一度春节到。企业员工的年终奖也该发一下了，毕竟为企业辛苦一年，企业也该发个钱鼓励一下嘛，就像家长在过年给孩子发红包压岁钱一样。至于企业能给员工发多少年终奖，我想还是由企业的效益决定的。不发年终奖，势必会影响企业员工的工作积极性。当今社会，工资奖金问题越来越敏感；工资奖金高者，走路挺胸抬头，工资奖金低者，做人谦卑静默，真是有人欢喜有人忧。以我为例，今年我所在的单位就没发年终奖，这与近期中央的反腐政策和环境有关，领导顾虑重重，我们也能理解，不便多说。拿不到年终奖，心中多少有点郁闷，特书《水调歌头.年终奖》一首，聊以调侃慰藉。
                   年终奖几时有？
                   双眼望青天。
                   不知能发多少，
                   到手是何年？
                   我欲悄声问问，
                   又恐贻笑大方，
                   细思量心真寒。
                     仿佛总是梦，
                     奈何无人谈。
                     心欲静，波澜起，
                     催人烦。
                     不应有诈，
                     何故总许空头愿？
                     人有妻儿老小，
                     家需酱醋油盐，
                     此事古难缠。
                     但愿人长久，
                     多加几吊钱。
                     （赵星） 

引用

引用第14楼何惜柔于2015-01-29 12:43发表的 年终奖也是职工工资的一个组成部分 :
       年终奖不过是奖金的一种形式和名称，而奖金，根据国家统计局的工资总额规定来说，也是职工工资的一个组成部分。
       我认为奖金的多少要根据企业的效益来确定是否发放，发多少不是问题的关键，关键是要发的公平公正，能起到有意义的激励作用。
        职工都是平凡的人，都有嫉妒义愤之心，奖金发放的不公职工也许不敢说，但都会心知肚明！是发豪车也好，是发大葱也好，企业能力所在，职工都能理解，大家发的都一样，多少都不会对企业有负面情绪，负面情绪基本上都来自于对奖金发放的不公！
       我所在的事业单位不是这样，但是企业就不一样了，奖金的发放不是根据多劳多得，而是按照职位的高低，权力的大小来分的，职位越高、权力越大的分的越多，职位越低、无职无权的分的越少，所以我们职工对我们单位的奖金分配始终愤愤不平！
       最近在微信上看过这样一句话：嫉妒只会发生在身边人的身上，而不会产生在不相干的人的身上。觉得很有道理！
.......

哈哈哈，内容和九楼的帖子高度类似！！

引用

引用第9楼尽日惹飞絮于2015-01-28 19:35发表的 :
        年终奖不过是奖金的一种形式和名称，而奖金，根据国家统计局的工资总额规定来说，也是职工工资的一个组成部分。
       我认为奖金的多少要根据企业的效益来确定是否发放，发多少不是问题的关键，关键是要发的公平公正，能起到有意义的激励作用。
        职工都是平凡的人，都有嫉妒义愤之心，奖金发放的不公职工也许不敢说，但都会心知肚明！是发豪车也好，是发大葱也好，企业能力所在，职工都能理解，大家发的都一样，多少都不会对企业有负面情绪，负面情绪基本上都来自于对奖金发放的不公！
       我所在的铁路企业就是这样，奖金的发放不是根据多劳多得，而是按照职位的高低，权力的大小来分的，职位越高、权力越大的分的越多，职位越低、无职无权的分的越少，所以我们职工对我们单位的奖金分配始终愤愤不平！
       最近在微信上看过这样一句话：嫉妒只会发生在身边人的身上，而不会产生在不相干的人的身上。觉得很有道理！
.......

哈哈，内容和14楼的帖子高度类似！