2015年第3期《班组天地》组稿【调查】你关注的“两会”热点有哪些？

【2015两会热点调查】你关注的“两会”热点有哪些？
        用你的投票，影响中国的进程。
        您今年涨工资了吗？你的住房解决了吗？你工作的环境满意吗？2015年全国“两会”即将召开，你关心的热点问题是什么？中企互动平台、《班组天地》杂志开展网络调查，搜集全国企业职工、网友朋友对两会关注的热点、最牵挂的话题，并将这些宝贵的民意带到人民大会堂，传递给代表委员。
        请选择你最关心的话题（最少选5个，最多选10个），进行点击投票，同时把你对“两会”的期待、希望跟帖表达上去。
征稿说明
        1、《班组天地》杂志【热点调查】板块就大家关注的“两会”热点进行征求，同时搜集你对今年“两会”的期待、希望、想法、观点等（两会寄语），把你关注的具体内容告诉我们。
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行；长则要说事说理，以理服人！ 。  
        3、参与方式直接跟帖。同时欢迎点击投票 。  
        4、截稿时间：3月5日  

一线职工最关心的就是工资问题，大江南北到处喊涨声一片。带薪休假对一线职工来说是种奢望， 不像是人间的事情；收入高了房子也不是问题的 问题;技术创新是必须的工作，创造更多的创新条件，让更多的人参与进来，提高工作效率减轻工人劳动强度，增加产品竞争力；延长退休不能一刀切，要不然出现一帮老头子拄着拐杖爬楼梯的现象，也就不足为怪。

一线职工最为关心的是有些企业陷入困境，每个月只有2000多元的工资只能贴补家用，解决温饱。在上有老，下有小的不利因素下，职工该何去何从？在企业大环境经营不利的因素下，职工为了企业尽快踏上年计划生产步子，每天奋战在生产一线，但是每个月的收入却让他们大跌眼镜请问许主席，在企业生产不景气的不利因素下，职工该怎么办？

经济新常态下，如何增进企业的活力，确保员工工资正常增长，是社会和谐稳定发展的基础，期待两会关注企业发展，尤其是关注困难企业的生存状况。

       上班的比退休的挣钱少，不正常！
       在职人员的工资是通过自己的辛勤劳动获得的劳动成果，但一般很难有保障，尤其在当今经济不景气的情况下，更是如此。他们成天在忙碌、拼命地工作着，但很多时候有一定数量的人，养家糊口都比较困难。就是能养家糊口的，也是生活在巨大压力里。付出与收入难成正比，再加上一些行业不同，收入更加不同。而那些退休人员的工资呢？有好多比正常工作的人员的工资要高很多，让人艳羡。这样的分配方式公平，合理吗？
      当然退休者会说，我们已经为国家做出贡献了，国家现在就该养老，有道理。但关键是度，已经老了，国家加强医保是必须的，但退休者的养老金收入比正在努力工作者的收入高，现阶段来说，就有点不正常了。养老金出现那么多的亏空，是政策性造成的，是人为拔高退休者收入造成的。国家有关人士解释说养老金承担的养老比例按国际惯例来说，很少占100%的。我们的国家也不应该让养老金承担全部养老责任。国家养老金缺口那么大，应该减缓退休者的养老金增幅，让劳动者比退休者工资高才是回归正道。因为劳动者现在承载的家庭和社会责任，而退休者只是养老用的，让他们的收入太高，真的对现在劳动者来说是不公平的。

                  石家庄百纳利安驾校  孙建国

国企私有化是万恶之源

延长退休不能一刀切，应该看工种及当事人的诸多条件。虽然说现在人的寿命普遍延长了，但是，人的年龄到50岁以后便出现耳聋眼花，这是普遍现象，许多工种需要操作者耳聪目明，假如不是因为人为因素而是因了年龄的缘故出现故障，造成企业巨大损失岂不哀哉！

   作为国企职工我们最关心的就是国企改革，但不论怎么改，希望不要越改干部越多，原本一个车间级的管理组织，不改革时只有两三个干部，可经过改革却增加到了六七个干部，不但如此改革后单位还老说一线岗位缺少定员，你说像这样的改革，一线岗位能不缺员吗?都说国企改革要打破干部终身制，可不论怎么改，干部终身制了，而且以工代干的人也都混到干部队伍中去了。
    所以我们希望国企改革要真正的打破干部终身制，要减少没必要的管理环节，把干部减下来，要把减下来的干部真正的充实到一线去，解决一线岗位缺员问题，通过改革把企业做强做大。

        节能减排同样也是职工关心的问题，国企在这方面还有待改进！我们上班的隔壁是私企，用电方面是精打细算，管线输油需要加热，来油轮前一天才投电缆伴热加热，为的就是节电。而下班途中，看到的又是另一番景象，一边是夕阳高悬，一边是照明灯明亮，就因为这是国企，用电不心疼。照明灯（不知道是光控还是时控）没有人及时调，就出现了灯和太阳比亮的现象，同样的情况私企绝不会出现。
    因此，提高职工节能意识的同时，还应该制定相应的奖励机制，及时兑现，让职工真正把企业当成自己的“家”一样，促进企业的节能工作，真正杜绝长流水、长明灯等现象。