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主题 : 企业用人考虑“性价比”
屈联西离线
2015.1.28跟QY无关
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楼主 发表于: 2016-01-21  

企业用人考虑“性价比”

用最少的钱,买到最好的东西,是每个消费者的终极诉求。从企业用人角度而言,同样如此,实用性才是其最先考虑的地方。近年来,“研究生就业不如本科生”的喟叹与争议,在社会上屡屡激起波澜。如今,在招聘人才上,一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”,在一些实践性强的岗位上,本科生比博士生更为吃香。 yLPP6_59$  
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  一些企业为何不需要研究生、博士生?从事某互联网公司的人力资源张小姐表示,该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力,除非是要求特别高的技术类岗位,一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。这种想法代表了不少企业的用人意向。 8@Bm2?$}g  
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  记者在智联招聘、前程无忧网站上搜索发现,与往年常出现的“本科及以上”“专科及以上”模糊要求,不少企业在招聘学历上更加明确“本科”或“硕士”。专家认为,随着经济增长速度放缓,企业也面临挑战,在用人上更加理性、更加务实,不再盲目地追求人才“高消费”。 NeJ->x,  
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  一方面,很多企业重视实际操作,觉得具有普遍技术的本科生就能胜任,博士生虽然比本科生多进行了几年理论学习研究,但过分强调理论研究水平,导致一些博士生空有一腹见解,几无解决问题的能力,对企业的实际帮助并不大,企业投入与产出不成正比。比如销售的工作,研究生并不是很愿意去做,而这些大可以交给本科生。在不少企业看来,本科生并不比研究生差,反而拥有一定的优势。此外,许多高学历人才走上职场后,薪酬期望值、发展空间期望值均比较高,频繁跳槽现象让用人单位“很受伤”。相比之下,招聘本科生能让职工队伍更稳定。 YmpaLZJ  
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  另一方面,留学生、博士生的比较优势不再特别突出,与其总量越来越多有关系。近年来高校不顾实际情况,盲目扩招研究生、博士生,导致教育资源紧张,难以保证教育质量;一些学生只是在国外“混”来一个文凭,没有真才实学。因此,用人单位在招聘员工时,就得掂量其性价比了。 (杜丽华) cK >^8T^  
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沙发 发表于: 03-28  
用最少的钱,买到最好的东西,是每个消费者的终极诉求。从企业用人角度而言,同样如此,实用性才是其最先考虑的地方。
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