企业用人考虑“性价比”

用最少的钱，买到最好的东西，是每个消费者的终极诉求。从企业用人角度而言，同样如此，实用性才是其最先考虑的地方。近年来，“研究生就业不如本科生”的喟叹与争议，在社会上屡屡激起波澜。如今，在招聘人才上，一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”，在一些实践性强的岗位上，本科生比博士生更为吃香。 4JSf t t  

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  一些企业为何不需要研究生、博士生？从事某互联网公司的人力资源张小姐表示，该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力，除非是要求特别高的技术类岗位，一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。这种想法代表了不少企业的用人意向。 ^=@L(;Y  
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  记者在智联招聘、前程无忧网站上搜索发现，与往年常出现的“本科及以上”“专科及以上”模糊要求，不少企业在招聘学历上更加明确“本科”或“硕士”。专家认为，随着经济增长速度放缓，企业也面临挑战，在用人上更加理性、更加务实，不再盲目地追求人才“高消费”。 ys|a ^VnN  
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  一方面，很多企业重视实际操作，觉得具有普遍技术的本科生就能胜任，博士生虽然比本科生多进行了几年理论学习研究，但过分强调理论研究水平，导致一些博士生空有一腹见解，几无解决问题的能力，对企业的实际帮助并不大，企业投入与产出不成正比。比如销售的工作，研究生并不是很愿意去做，而这些大可以交给本科生。在不少企业看来，本科生并不比研究生差，反而拥有一定的优势。此外，许多高学历人才走上职场后，薪酬期望值、发展空间期望值均比较高，频繁跳槽现象让用人单位“很受伤”。相比之下，招聘本科生能让职工队伍更稳定。 \?A 7{IY  
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  另一方面，留学生、博士生的比较优势不再特别突出，与其总量越来越多有关系。近年来高校不顾实际情况，盲目扩招研究生、博士生，导致教育资源紧张，难以保证教育质量；一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。因此，用人单位在招聘员工时，就得掂量其性价比了。 （杜丽华） Lgl%fO/<t  

用最少的钱，买到最好的东西，是每个消费者的终极诉求。从企业用人角度而言，同样如此，实用性才是其最先考虑的地方。