“思想风暴”精句 ]tVU$9D
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1、“如果是在自由市场,你带一个苹果来,我带一个苹果来,大家经过交换,最后每个人得到的还是只有一个苹果。但是,如果每个人都带着一个思想来,思想和思想交换就能变成无数的思想。参加这次大会,我们每一位同志都带着一个思想来,却带着无数思想走,这就是我们所获得的总体收获。” ^/3R/;?
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2、将顾客当作另一个自己。 yB7=8 Pcx
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3、疏远老顾客,亲近新顾客,无异于弃掉果实而找来种子。 R18jju>Zr
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4、人格力量是经营者生命的亮点。 "b!EtlT9
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5、知人者智,自知者明,胜人者力,胜己者强。 T #&9|
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6、经营者对先进的员工最好用书面给予“通报表扬”,对后进的员工最好用电话给予“通话批评”。 ;R E|9GR
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7、载人攀登事业顶峰的天梯是由无数个“日”字连接而成,因此,经营者必须干好每一日,珍惜每一天,走好每一天,创造每一天,最终才会迎来辉煌的那一天。 (Id]'w4
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8、只要勤奋,肯去求知,肯去创新,对自己节俭,对别人慷慨,对朋友讲义气,再加上自己的努力,迟早会有所成就,生活无忧。 h7NS9CgO
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——李嘉诚 ZkW,
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9、兵随将转,无不可用之才。须知人人是人才。 bUf2uWy7
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赛马不相马的核心在于不是由领导发现人才,而是在实践中比较才能和业绩而定优劣。 2<Tbd"x?
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在任何时代,能满足人最深层、最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现。 8'Z#sM^E
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海尔集团CEO张瑞敏 FY [WdZDZ
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10、让合适的人做合适的事。 dyRKmLb
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把员工当成主人,倾听与学习员工的意见,收获往往会让人吃惊。 Bf$YwoZov
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美国通用公司原CEO韦尔奇 W>Eee?
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大师的管理金律之一 _uuxTNN0x*
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雷鲍夫法则:在你着手建立合作伙伴和信任的时要牢记我们语言中: XYtDovbv&
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1、 最重要的八个字是:我承认我犯过错误 |*W`}i
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2、 最重要的七个字是:你干了一件好事 `H6-g=C
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3、 最重要的六个字是:你的看法如何 CpuL[|51
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4、 最重要的五个字是:咱们一起干 _-$
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5、 最重要的四个字是:不妨试试 ?(el6 J}
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6、 最重要的三个字是:谢谢您 ^uIP
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7、 最重要的二个字是:咱们 k{<]J5{7
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8、 最重要的一个字是:您 UI}v{05]
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提出者;美国管理学家雷鲍夫 Z,%^BAJ
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点评:1、最重要的四个字是:不妨试试 l2"{uCcA
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2、最重要的一个字是:您
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洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。
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提出者:美国心理学家洛泊 p]/HZS.-b
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点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道听谁的了。 LeDty_
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吉格勒定理:除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。 p
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提出者:美国培训专家吉格勒 "c8
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点评:水无积不辽阔,人不养不成才。 @j*K|+X"
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定位效应:社会心理学家曾做过一个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻在进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次做过的位子。 b(JQ>,hX
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点评:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。 r(;sX
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氨基酸组合效应:组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。 6-8,qk
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点评:当缺一不可时,一就是一切。 qdkhfm2(K
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斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。 )Qe<XJH!
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提出者:美国心理学家吉格勒 f]Jn\7j4
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点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。 G`H4#@]
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费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少说。 YJdM6
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提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺 \)KLm
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点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。 1vKAJ<4W
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麽合效应:新组装的机器,通过一定时期的使用,把麽擦面上的加工痕迹麽光而变得更加密合。 {m%]`0
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点评:要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍。 7A6Qrfw
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避雷针效应:在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击。 jSi\/(E
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点评:善疏则通,能导比安。 Nfv.v1Tt+
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蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣的多。 N_jpCCG~
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提出者:美国管理学家蓝斯登 #aHPB#
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点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。 1eod;^AP9
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吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作。 }6S~"<Ym
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提出者:英国人力培训专家吉尔泊特 fkKk/M>1
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点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。 CuT~
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