引用

引用第2楼蓝鹰于2016-04-08 09:28发表的  :
工匠精神，当是职工们孜孜不倦地追求。

谢谢蓝鹰大姐，期待您的参与支持！

            

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引用第11楼刘纯庆于2016-04-10 16:11发表的  :
              

期待刘总参与征文活动。

发扬工匠精神

我准备用实际行动参与一下

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引用第15楼木亘于2016-04-11 11:28发表的  :
我准备用实际行动参与一下

叶老师给力@@@！！@@@@

                                     弘扬工匠精神  提高工作质量
         3月29日，李克强总理在第二届中国质量奖颁奖大会上作出重要批示，指出质量发展是强国之基、立业之本和转型之要，各行各业要弘扬工匠精神，勇攀质量高峰，让追求卓越、崇尚质量成为全社会、全民族的价值导向和时代精神。“工匠精神”是一种精益求精、精雕细琢，追求完美和极致的精神理念。在当今社会心浮气躁、不少人抱着“差不多、混日子”工作态度的今天，弘扬工匠精神则具有重大而深远的现实意义。
        现在有些人只是把工作当作养家糊口的手段，存在一种为企业打工的心态，工作干得好坏完全看企业给的待遇和自己的心情，至于企业的未来和发展，认为与自己关联不大。在这种思想主导下，其本人的工作质量毫无疑问是会大打折扣的，企业的产品质量得不到保障也就不足为奇了。
       人们一窝蜂地漂洋过海去日本抢购马桶盖的现象值得大家深思，不能不说这是高品质的“西方制造”产生的效应。据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗？“西方制造”成功的秘诀又是什么呢？而答案非常重要的一点就是企业员工拥有“工匠精神”。
        他们的工匠精神是什么呢？首先是对自己的工作有一种荣誉感和责任感，他们更热爱自己的工作和自己生产的产品，身上多了一份对事业的执着，他们喜欢手中所做的事胜过这些事情给他们带来的金钱，只有这样，他们才能不断雕琢自己的产品，不断提升自己的技能，改善自己的工艺，努力创造新的管理模式。
        对我们煤炭企业来说，要实现企业转型发展，安全生产和降本增效是必由之路。要抓好安全生产和降本增效，就必须在内部注入一种灵魂——“工匠精神”，激励职工以严谨求实的“工匠精神”取代当一天和尚撞一天钟的“打工思维”，真正把企业当成自己的家，全身心地投入到工作中去，而唯有全体干群都全身心地投入，企业才有真正的生命力，才会早日摆脱困境、迎来重塑辉煌的那一天。
                  （中煤大屯公司姚桥煤矿党委宣传科   张明军）

助我快乐成长征文：工匠的培育需要与人心接轨
中国石油管道呼和浩特分公司  赵慧颖
最近，经常听同事们议论供给侧结构性改革、去产能、下岗潮之类的话题，有人说，企业不人性，抛弃了职工，亏损了，是管理经营不善，还要让职工来背负；还有人说，能力不行就是要被裁下去，现在的企业不养闲人。
在日益激烈的竞争中，在油价持续低迷的大环境下，再强大的国企也不是真正的保险箱，在企业中要想占有一席之地，就要让自己有那个资本。俗话说，打铁还需自身硬！
我是一名石油员工，身边就有这样一位女同事，在矿区转岗5年后，获得了管道公司、集团公司输气技能大赛的金牌和银牌。她说：“除工作时间保质保量完成任务外，会充分利用业余时间为自己‘充电’；比赛前的准备固然重要，但日常的积累更是关键；如果我不行，肯定是我平时没有做到位。”集训期间，面对男士的充沛体力，体弱的她没有认输过，反复练习高强度的操作；5000道题库的输气工课本，她翻看的都发了黑。她说，“职业”是需要工作责任心和使命感来维系的。
近期每次提起工匠，我都会想到她，一直被她的自我提升意识感染着。在谈起获奖的经历时，她说，企业开展培训工作，需要员工的真心来作为注脚，如果没有脚踏实地的学习态度，没有肯于钻研、精益求精的匠心，是收不到实效的。
作为石油战线上的一名老兵，对工匠的培育、员工的职业发展和企业培训平台的搭建，我一直抱有自己的想法：企业提升竞争力，工匠作用的发挥至关重要；员工提升执行力，企业的培训非常关键，但工作外时间的自我学习、自我提升尤为重要。俗话说：“马不吃夜草不肥！”
大家在一起谈论《政府工作报告》中呼唤的工匠精神时，都认为工匠的培育是需要与人心接轨的，那些不忘初心、敬业专心、做事走心、坚韧恒心的员工，才具备这种工匠精神。
我认为，除个人因素外，企业开展员工培训，还要把握好培训的层次与进度，应该从最基本的知识着手，使员工具备岗位资质，达到应知应会要求之后，再进行更高层次的培训学习。培训时如果能结合事故事件案例和当前设备设施来讲解，更能加深员工对设备结构、性能、系统和工艺的印象。在培训时要注意采用灵活多样的方式，让员工在学习和讨论、演练和操作环节固化记忆。还有一个重要环节，那就是激励约束机制，俗话说，没有考核兑现，就没有动力和压力。
工匠精神离不开对职业的敬畏，只有认真、敬业和执着、专注的职业态度，才配得上“工匠”二字，职工培训工作同样如此。

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引用第17楼llsyqmk于2016-04-12 10:14发表的  :
                                     弘扬工匠精神  提高工作质量
         3月29日，李克强总理在第二届中国质量奖颁奖大会上作出重要批示，指出质量发展是强国之基、立业之本和转型之要，各行各业要弘扬工匠精神，勇攀质量高峰，让追求卓越、崇尚质量成为全社会、全民族的价值导向和时代精神。“工匠精神”是一种精益求精、精雕细琢，追求完美和极致的精神理念。在当今社会心浮气躁、不少人抱着“差不多、混日子”工作态度的今天，弘扬工匠精神则具有重大而深远的现实意义。
        现在有些人只是把工作当作养家糊口的手段，存在一种为企业打工的心态，工作干得好坏完全看企业给的待遇和自己的心情，至于企业的未来和发展，认为与自己关联不大。在这种思想主导下，其本人的工作质量毫无疑问是会大打折扣的，企业的产品质量得不到保障也就不足为奇了。
       人们一窝蜂地漂洋过海去日本抢购马桶盖的现象值得大家深思，不能不说这是高品质的“西方制造”产生的效应。据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗？“西方制造”成功的秘诀又是什么呢？而答案非常重要的一点就是企业员工拥有“工匠精神”。
        他们的工匠精神是什么呢？首先是对自己的工作有一种荣誉感和责任感，他们更热爱自己的工作和自己生产的产品，身上多了一份对事业的执着，他们喜欢手中所做的事胜过这些事情给他们带来的金钱，只有这样，他们才能不断雕琢自己的产品，不断提升自己的技能，改善自己的工艺，努力创造新的管理模式。
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自己要成长为一名大国工匠，亟需企业开展哪方面的培训?有哪些是自己需要学习的?自己又喜欢什么样的培训形式呢?大家重点从这三个方面，积极撰写自己的成长诉求，让企业了解一线职工真实的呼声。 ——明军老师，需要单独发帖，还要仔细研究一下征稿内容。谢谢您的参与。