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主题 : 【助我快乐成长征文】做个好工人需要有工匠精神
hhhtzhy离线
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楼主 发表于: 2016-04-18  

【助我快乐成长征文】做个好工人需要有工匠精神

管理提醒: 本帖被 笑看今朝 执行取消加亮操作(2016-06-14)
做个好工人需要有匠心
中国石油管道呼和浩特分公司   王艳菊
我是一名石油工人,在输油站倒班也快20年了。起初对工匠精神没什么概念,认为每天值好自己的班,完成岗位工作就行了,不给班组领导填麻烦,就是一个好员工。自从工匠精神写入《政府工作报告》,单位领导大会小会经常教育我们:“工作上要精益求精,要持之以恒,要把岗位上的事做到尽善尽美,‘没有最好、只有更好’是我们应该追求的目标……”
领导的教导走入了我的内心,我开始查阅网络,了解关于工匠的故事。正好在这期间,中国石油管道公司组织了为期三个月的劳模事迹宣讲活动,相关的报道非常多,引起我关注的是一名从矿区转岗5年后获得集团公司输气技能大赛银牌的输气女工,她应该比我小几岁。从她的那句座右铭中,我领悟到了她的匠心:“做工人,我也要做最好的工人。”她的报告材料中充斥着任劳任怨、精益求精的态度和干一行爱一行钻一行的精神与永无停止的追求,我想这应该就是领导近期常教导我们的“工匠精神”吧。
她的成长和进步中,有着自身的努力和坚持,但同样离不开企业的培养和锻炼。听说她在参加集团公司大赛前,管道公司专门抽调进行了约半年的集训,请老师讲课,请教授辅导。我作为一线普通的工人,虽没有那么好的学习机会,但也经常参加班组的培训,我也渴望着班组的培训能更贴近实际些,更快的提升我的技能水平,能让我及早的通过输油高级工考核,并且有朝一日,也能走上竞赛比拼的平台。
我们班组日常开展“你授课我讲评”形式的培训,存在员工做的课件不全面、设备的构造与原理讲解不深入问题,听课员工的讲评和讨论只局限于课件内容。员工们都反映,培训后还是停留在表面认识上,我也是这种感觉。我认为员工培训应该分两个层次来开展,首先学应知应会知识,其次再进行提升性培训;首先公司应该培训提升班组的技术人员水平,再由技术人员进行逐级的向下培训。这样就形成了上下联动的培训网络,让员工的学习更加系统、有层次。另外建议,在开展培训前先要进行需求调查,问员工需要上什么课、提升哪方面能力、乐于接受怎样的学习方式,再针对这些需求进行课件和设施的准备。


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赵慧颖
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沙发 发表于: 2016-04-21  
    
绿色信号旗
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板凳 发表于: 2016-04-21  
            
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地板 发表于: 2016-04-21  



祝贺王艳菊老师文章登录今日大标!!
我参与我快乐
放松放松心情对健康有好处。
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地下室 发表于: 2016-04-21  
    
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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5楼 发表于: 2016-04-21  
             前来学习老师的美文
谢谢老师
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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