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【助我快乐成长征文】兴隆庄矿职工讲：个人成长离不开企业的培养
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本帖被 笑看今朝 执行取消加亮操作(2016-06-14)
兴隆庄矿职工讲：个人成长离不开企业的培养
■董朋 秦婧
2016年以来，面临经济下行压力，每一名煤矿工人在行业脱困和转型升级的关键时期，都在热切关注着企业的发展，关注着自己的生存、成长空间。
特别是在今年全国“两会”中，国务院总理李克强指出：鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”，也备受大家热议。工友们清醒地认识到，传承工匠精神，成长一名工匠任何时候都不过时。
工友们是如何认识工匠精神？对自己的成长有啥打算呢？
4月24日下午，笔者来到山东兖矿集团兴隆庄煤矿皮带工区电气调试组，只见工人技师王成和工友徐迎新正在忙着装配皮带煤流系统的核子称。
“工匠精神就是技术精湛，勇于创新。我所从事的是电气设备调试及检修工作，对有故障的设备‘头疼医头、脚疼医脚’这是基本水平，学会综合研判，找到“病根”，这才算得上是工匠吧！”王成听到笔者的来意，缓缓地说道。
“工匠精神就是干一行、爱一行、专一行。目前，成为技术精湛的工匠，目标离着我太遥远，我现在就是想要成为一名熟练工，能在王师傅的帮助下独立工作！”一旁的徐迎新也阐明自己的认识。
小徐参加工作10多年了，他以前从事电气维修，后来一直在区队做文书、报表等工作，目前，刚调入电气调试组还不到两个月。“离开现场时间有点长，我掌握的业务知识已经无法满足当前工作上的需求，我要跟着王师傅好好实操练习，希望班组开展学习日活动，能多讲授目前区队使用的电气设备的运行、维护是的理论知识。”谈起今后打算，徐迎新信心十足。
“成为一名工匠不是等来、靠来的！”结合当前企业发展形势，王成讲到一些工作现状，矿井面临经济下行压力，工友们的工作专注度相对以前弱化了，大伙的干劲和学习劲头也没有以前足了。要想成长为一名技术能手，成长为“工匠”，大家首先要摒弃“差不多精神”，真正树立起“对职业敬畏、对工作执着、对产品负责”精益求精的精神，脚踏实地在平凡的岗位创作出不平凡。
2016年，是该企业“全员素质提升年”。他们两人都期望在业务技能上有新的进步，期盼企业在开展全员培训中，能按照员工不同的需求，采取分类培训，让他们的学习更有效果。同时，能继续传承优良传统，畅树工匠精神，开展深化名师带徒、班组小课堂、岗位练兵、技术比武等活动，通过老师传授、互动学习、现场检验，从中找出技术上的短板，不断提高自己的业务水平。
“个人的每一步成长，都离不开企业的培养。”王成和徐迎新袒露自己的心声。
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