安全宣教需“接地气”
一次，在重庆能源打通一矿组织的员工安全帮教会上，生产副矿长华西在安全宣教过程中现身说法讲故事，与员工交流互动，语言幽默，并不时与员工开玩笑。让人不可思议的是参会员工不但不反感，而且还听得津津有味，有的员工还主动举手发言剖析自己违章的原因，谈整改措施。整个安全帮教过程在和谐的氛围中有条不紊地进行，效果良好。
笔者感触颇深，情不自禁联想到了基层单位安全培训、安全宣教的那种课堂式“灌输式”，管理者或专业技术人员在台上文质彬彬，语言生硬，照本宣科。员工坐在台下眼神呆滞，思想开小差，呈现出“人在室中坐，心在外边游”的局面，宣教效果极不理想。
同样是安全宣教，差距为啥有这么大呢？笔者认为，该矿副矿长华西安全宣教能够得到员工认可，首先是宣教者现身说法敢于亮丑，不顾面子、不摆架子，用亲身经历与员工交流互动，贴近员工生活和工作，“接地气”并能吸引员工“眼球”，调动员工的学习积极性。无形中拉近了干群关系，让员工深切感受到尊重和关心，在轻松愉悦的环境下接受教育，没有压力，效果自然就好。
当然，基层单位安全宣教通过课堂式“灌输法”进行也无可厚非，也并非完全不可取。但长此以往的进行，就会导致员工产生厌烦情绪，有了抵触心理，把安全学习当成一种任务，被动的接受学习，被动的接受管理，安全宣教在无形中成为一种形式，一种摆设，效果将大打折扣。
由此可见，安全宣教需“接地气”。当前形势下，员工的思想相对开放和活跃，好奇心比较强，企业安全宣教只有打破常规“投其所好”，创新方式，在形式上求新、求变、求实，拓展空间，调动员工的学习兴趣，让员工在寓教于乐中“从不想学到主动学、从主动学到我要按章做”的转变，时刻不忘安全规章，才能抓好安全。
(作者：打通一矿 胡明军）
[ 此帖被胡明军在2016-05-16 09:30重新编辑 ]
