责任是一种担当，工作中只有我们每个员工都用心负起责任，才能保证企业的安全生产。为了督促员工按时巡检，某单位在生产岗位的各个关键巡检点都设置了刷卡点，员工必须定时定点的巡检打点，原本是希望员工负起责任，但个别员工只是为了打点而刷卡，根本不认真巡检，把巡检当儿戏，一带而过，走马观花，人到心不到，这样的巡检有等于无，违背了初衷。
佛经上说，有这个因就有那个果。众所周知，习惯是一把“双刃剑”，良习收获良效，恶习导致恶果。平时工作中，我们不遵章，有制度不执行，久而久之就会养成习惯性违章。个别人会认为，我不是一直都没有事吗？我们需要谨记的是，越是安全的时候越要讲安全，越是顺利的时候越要查隐患，越是平静的时候越要找问题。如果只是把安全规章制度挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，不入脑入心，其结果只能是只见楼梯响不见人下来，制度落不了地，安全生不了根，出事故是早晚的事。
遵章成为习惯，习惯必须遵章。企业抓安全管理，要坚持“严是爱，松是害”的治违理念，需要目标明确，职工安全责任清晰，工作流程透明，绩效考核激励作用充分得到显现，只有把安全责任落实到岗位、落实到人头，形成责任具体、环环相扣的“责任链”，遵章守纪才能蔚然成风；只有将安全责任分解、细化、实化、量化为具体的绩效考核指标，加强动态跟踪、过程控制和日常监督，通过规范的管理，消除操作和管理上的随意性，让制度深深扎根于每个员工的脑中、心中，时刻牢记要遵规守纪。
总之，抓安全管理，我们必须把责任挺在前头，要防范在先，警惕在前，必须树立起思想、行为和生命的安全长城；要养成按章操作的良好习惯，把遵章守纪变成自己工作和生活的一个良好习惯。
