记者从市财政部门了解到,为创新行政管理方式、提高政府公信力和执行力,我市全面推开预算绩效管理,有效强化了预算单位“花钱问效”的责任意识。 &?],uHB?d
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健全制度,夯实预算绩效管理基础。到目前,我市已先后出台《市级预算绩效管理顶层制度》、《指导全市的预算绩效管理工作具体办法》、《制定预算绩效管理工作操作细则》等7项规章制度,规范项目评价的各个环节,确保了预算绩效管理有章可循。同时,建立项目、部门和财政三个层次的共性指标体系以及专用领域的个性指标体系,确保了预算绩效管理的科学合理。 PFqc_!Pm
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层层推进,提升预算绩效管理进度。通过不断深化预算绩效管理,各层级部门的绩效管理意识逐渐增强。去年以来,市本级预算项目绩效目标扩大到了全部预算项目,市本级除偿债类项目外,所有部门100万元以上(含100万元)项目支出需要全部编制绩效目标,100万元以下的项目支出部门也要选择大额、重点项目支出编制绩效目标。此外,各县(市)区均已开展绩效管理,分别出台了县(市)区级规章制度开展绩效评价,与市本级形成预算管理绩效评价立体网络。 _86#$|kw
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加强成果运用,深化预算绩效管理。把绩效评价结果作为预算编制的参考依据,自开展绩效评价工作以来预算编制项目加强了控制,专项资金跟踪问效,资金使用效益不断提高;委托第三方进行项目再评价,通过实地查看项目情况,真实全面地掌握项目管理、资金使用和项目效益等情况,及时发现其中问题并提出针对性的意见和建议,确保项目资金发挥最大效益;市政府将县(市)区绩效评价成果纳入政府考评当中,并占有一定权重,进一步提高了财政科学化、精细化管理水平。 Y4\BHFq
来源:东北新闻网