国企改革:一分部署 九分落实
国有企业是公有制的最重要组成部分,我国是坚持以公有制为主的经济体制的,本人在国有企业也工作过10年,对国企改革的思路、方向有着切身的体会。
一是要贯彻中央关于国企改革的顶层设计方案。必须认识到,国有企业是国民经济的支柱,无论什么样地改革,都应该朝着更好、更强、更有利于发展的方向改革,而不是把国有企业私有化。要围绕国企承担政治责任、经济责任、社会责任的总体要求,深化国企改革。
二是吃透精神,有条不紊的推进国企改革。国资委及政府相关部门、国企领导层要吃透中央关于国企改革的思路方法原则,推进国企改革,要坚决反对打着改革 幌子,侵吞国家财产,侵害职工权益,更不能对国企一卖了之,让部分人特别是原企业经营层中饱私囊,让他们先“富”起来,职工回家、下岗了。要全心全意依靠工人阶级办好国有企业,也要相信工人阶级的国家主人翁精神和地位,通过改革促进国企发展,走向做强、做优。
三是国企改革,工会组织不是旁观者。国企工会组织要按照工会法及中央的要求,认真履职,切实地维护国家、职工的权益,监督国企改革程序的正义性、合法性。要积极做好职工权益的维护者,化解过程中的矛盾,增强做好职工思想政治工作的主动性、自觉性。发挥党和政府联系职工的桥梁作用。
写到这里,我忽然想起10几年前,我所在国企的一位副厂长的一句话。那位副厂长说:“我们厂改革,我们这些“公仆”(党员干部)都持股了,变成了资本方。都说职工是企业的主人,而他们却成为了“打工者”,我们让大多数“主人”下岗了、回家了。这是谁之过?”
总之,国企改革是当前和今后一个时期重点工作,涉及的面会非常广,关系到广大职工的切身利益,国家各个方面要凝心聚力,打好国企改革攻坚战。(江苏 涂怀军)