在没有技术含量且分配制度还不完善的情况下,我们在做纯体力劳动的时候,年轻人优势就显现出来了,干活干的多,收入也没多大差别,年轻人有情绪也属正常现象。正如,我们在日常工作中也遇到类似情况一样,有年轻职工说,我这也不是给私人帮忙,问题这每天的工作。你若是多干了,人家当你是傻瓜,肉头。
所以,笔者认为,针对纯体力工作,我们可采取两种办法:一是将按年龄和身体强弱来分组,让年轻人吃亏吃明处;二是做好年轻人的思想工作,并在利益分配上,向年轻人一定的倾斜。虽说钱不是万能的,但没钱也是万万不能的。年轻人负担也不轻,养家糊口需要钱、买车买房更需要大笔钱。因此说,对表现突出、工作能力强的年轻人,我们就应该让他们既得荣誉,又得实惠。
总而言之,不能把人家当傻子,要千方百计调动年轻人的工作积极性和创造性。年轻人爱钻牛角尖,闹点思想情绪并不可怕,可怕的是我们企业的管理者不能及时发现并去处理。只有将年轻人的思想矛盾及时准确消解在萌芽状态,才能让他们的工作活力大放光彩。
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