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主题 : 再说“今天我是安全员”
苏成武离线
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楼主 发表于: 2016-07-12  

再说“今天我是安全员”

                           再说“今天我是安全员”

     7月11日出版的齐鲁石化报登载了企业安全文化之“安全行为体系”。提升素养、全员承诺、行为准则、安全禁令这是构成“安全行为体系”的四大基础内容。

  而“提升素养”中有一条“行为养成”是这样规定的:通过推行员工安全承诺、工作危害分析、作业许可、HSE观察、OSHA(职业安全与健康)统计和未遂事件报告等管理工具,形成系统化的行为安全管理方法,强化对直接作业环节的严格管控,培养员工自觉施行安全行为的习惯。学习到这里,笔者情不自禁想起六年前的一项发源于齐鲁石化的安全活动——“今天我是安全员。”

  这项活动对公司生产一线职工的“行为养成”,起到了非常大的作用。事实上,“行为养成”中规定的主要内容,在当时公司各单位推行的“今天我是安全员”活动中大部分都出现了——接班前安全喊话、当值安全员袖标、安全隐患登记本、现场安全检查各种票证等等。实事求是讲,在活动一开始,包括笔者在内的少数职工,是把活动理解成了“形式主义”的。

  后来,随着“今天我是安全员”活动的不断深入,随着自己担任轮值安全员次数的增加,逐渐地,自己身上多年都改不掉的一些“低老坏”竟然消失了。举例来说,出控制室到厕所的一段走廊,过去习惯了抬脚就走,自我防护意识比较淡薄。由于自己在“今天我是安全员”的轮值中要进行安全喊话、安全提醒,并且还要在全班职工面前反复强调安全帽对于保护头部安全的重要性(别人轮值时也讲)……。几次轮值下来,自己出门到厕所不戴安全帽的坏习惯竟然在不知不觉中改掉了。现在无论去厕所还是装置现场,出门第一件事就是先摸安全帽。


  同样的道理,对整个“安全行为体系”的认识、理解,也是需要一个过程的。而真正构建起来企业安全文化“大厦”,更是有太多的细节值得上升到文化层面去探索去研究。企业安全文化,最终不应该是“纸面”文化,笔者所理解的最高境界应是最简洁的“行为”文化。正如认真读完一本厚书后,发现真正的精华可能就几个字。

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沙发 发表于: 2016-08-04  
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