只要大家都说不,不合理处罚就能刹得住
受到不合理处罚选择忍气吞声,真让人看不过,真是悲哀啊。看来这家企业的家长制做法还真够严重的。
我们国家是法制社会,员工工作中有了缺点和错误,触犯了企业的规章制度,可以批评和按规定扣发工资奖金,但采取体罚的做法,明显的违反了《劳动法》,是不能接受的。如果是我,我会依法维护自己的人身权益,向有关部门控诉。
前不久,我们单位组织职工开会,而且对没有参加开会的员工每人处罚50元钱,我也是被罚的一员。我之所以没有参加开会是因为下夜班正在睡觉。被罚50元钱虽然穷不到那去,关键是我感觉这样的处罚不太合理。就与其他两位与我同样情况被罚的员工找领导理论,指出下夜班需要休息,否则拖着疲倦的身体参加学习,不但学不好,而且会影响身体健康。领导看我们说的在理,就免去了对我们的处罚。还规定凡以后单位组织学习培训、义务劳动等活动,下夜班的员工可以不参加,而且尽量把学习培训,开展活动放在下午进行,尽可能地使每个员工到能参加。
从这件事可以看出,领导也是人,遇到不合理处罚,只要把理讲清楚,领导也会人性化管理的。
一些企业敢明目张胆地一次又一次侵犯人身权益,主要是一些员工的懦弱和迁就,助长了一些部门和人员侵犯人身权益的胆量,如果大家都理直气壮地进行反抗和斗争,试问这种侵犯人身权益的现象还能站得住脚吗?还会一而再再而三地出现吗?
(曹吉祥)
[ 此帖被曹吉祥在2016-08-26 16:57重新编辑 ]